座談會(huì)現(xiàn)場。楊成龍攝

人民網(wǎng)南通7月13日電 近日，南通海安市召開年輕干部赴金融系統(tǒng)實(shí)踐鍛煉座談會(huì)。“很榮幸被選派到人民銀行海安支行實(shí)踐鍛煉，這是一次系統(tǒng)性全面學(xué)習(xí)金融知識(shí)和實(shí)操的機(jī)會(huì)，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，用所學(xué)更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。”海安高新區(qū)財(cái)政局副局長解峰表態(tài)說。

年輕干部是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。近年來，海安市深入實(shí)施年輕干部“1234”墩苗計(jì)劃，先后出臺(tái)《年輕干部實(shí)踐鍛煉實(shí)施辦法》《新錄用公務(wù)員基層實(shí)踐鍛煉暫行辦法》等制度文件，通過實(shí)踐鍛煉“比武堂”，多途徑、多形式、多層面推動(dòng)干部培養(yǎng)工作，讓年輕干部快速成長成才、脫穎而出。

瞄靶定方向，合力搭“擂臺(tái)”

“群眾利益無小事，越是燙手的山芋越要接！”在信訪局實(shí)踐鍛煉的高瑞楨收到一條感謝微信后深有感觸。為了協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目工程的工資拖欠問題，他主動(dòng)代辦，跟蹤服務(wù)，前后跑了數(shù)十趟，用自己的點(diǎn)點(diǎn)溫暖，融化了矛盾“堅(jiān)冰”。建立完善新任科級(jí)干部到信訪崗位實(shí)踐鍛煉機(jī)制，讓年輕干部在處理化解矛盾的實(shí)際工作中豐富閱歷，提高群眾工作本領(lǐng)，還增強(qiáng)了大家運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作、解決問題的能力。

本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，海安市委組織部“量體裁衣”，積極探索跨領(lǐng)域、跨專業(yè)學(xué)習(xí)歷練，在崗位設(shè)置上聚焦城建規(guī)劃、金融投資、項(xiàng)目運(yùn)營、資產(chǎn)管理等方向，首次嘗試向國有企業(yè)、金融系統(tǒng)選派干部，不斷拓寬成長歷練渠道，著力解決專業(yè)型緊缺人才培養(yǎng)問題。2021年共集中選派141名年輕干部到國家部委、上海地區(qū)、省市機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、金融系統(tǒng)、農(nóng)村（社區(qū)）、重點(diǎn)工程等7個(gè)方向?qū)嵺`鍛煉。市委組織部常務(wù)副部長陳錦璜介紹說：“搭建年輕干部‘比武擂臺(tái)’，讓他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜問題的實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、強(qiáng)筋骨，鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。”

“跟班”學(xué)本領(lǐng)，師徒結(jié)對子

“上海干部講究細(xì)節(jié)、追求完美，大到規(guī)劃的制定、政策的出臺(tái)，小到工作的安排、居民的服務(wù)，無不體現(xiàn)著開放包容、追求卓越的精神品質(zhì)。”實(shí)踐鍛煉期滿代表任鎮(zhèn)分享了自己的學(xué)習(xí)心得。

實(shí)踐鍛煉是增長知識(shí)、擴(kuò)寬視野的有效方式，也是培養(yǎng)分析和解決問題能力的有效途徑。“每個(gè)職能科室都幫我們配備了一名導(dǎo)師，我們可以隨時(shí)問問題，學(xué)起來很及時(shí)，效果很好！”剛到海安農(nóng)商行營業(yè)部鍛煉一周，黃峰就感受到了接收單位對選派干部的真誠用心。市委組織部著力強(qiáng)化培養(yǎng)實(shí)效，持續(xù)深化“青藍(lán)結(jié)對工程”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)技能過硬的中層骨干與選派干部結(jié)成師徒對子，一對一、手把手傳授工作方法和技巧，實(shí)現(xiàn)全過程引導(dǎo)和全方位培養(yǎng)，幫助選派干部快速熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握工作技巧。

實(shí)踐鍛煉工作避虛向?qū)崳�以提質(zhì)賦能為目標(biāo)，組織部門會(huì)同派出單位和接收單位，制定科學(xué)有效的培養(yǎng)方案，定期邀請行業(yè)相關(guān)專家進(jìn)行授課，組織“經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”“講堂傳技巧”等交流活動(dòng)，幫助選派干部答疑解惑。

“比武”用實(shí)招，好馬賽出來

真實(shí)踐、真鍛煉才能長真本事、真本領(lǐng)。今年5月份，市委組織部送達(dá)年輕干部到南通市屬國有企業(yè)進(jìn)行見面交接，幫助他們明晰職責(zé)，快速融入新單位。“單位給我們明確了具體分工，列出了重點(diǎn)工作，這六個(gè)月的實(shí)踐鍛煉我將會(huì)過得非常充實(shí)。”到南通市水務(wù)集團(tuán)學(xué)習(xí)鍛煉的戴玲玲欣喜地說道。

年輕干部將按照“每周一次紀(jì)實(shí)、每月一次匯報(bào)、每季度一次總結(jié)”的要求，從基礎(chǔ)工作做起，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)宏觀思維，增長本領(lǐng)才干。市委組織部樹牢崇尚實(shí)干導(dǎo)向，通過座談?wù){(diào)研、走訪督查、“晾曬”實(shí)績等形式，了解掌握并及時(shí)解決選派干部在工作開展中的疑難問題，不定期開展考評(píng)，動(dòng)態(tài)化跟蹤關(guān)注實(shí)踐鍛煉干部履職表現(xiàn)和工作成效等情況，及時(shí)將相關(guān)信息記入個(gè)人“成績單”，作為檢驗(yàn)實(shí)踐鍛煉成果、干部梯次培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。

“通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)歷練，選派干部拓寬了視野，開闊了思路，各方面能力得到有效提升。”市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張明星介紹道，“接下來組織部門將推行‘賽馬制’，激勵(lì)廣大年輕干部比學(xué)趕超，著力發(fā)掘培養(yǎng)有潛力的干部，對不能勝任崗位要求的干部予以召回，適時(shí)總結(jié)宣傳實(shí)踐鍛煉中的一些好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，為打造‘五個(gè)海安’、建成‘五個(gè)強(qiáng)市’聚合一批高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型的年輕干部。”（楊成龍、周曉楓、周杰 劉文奇）

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