“在成長過程中，你遇到的最大困惑是什么，是怎么解決的？”“作為年輕干部，你認為最需要具備的素質(zhì)和能力是什么？”“在今天這個場合，你最想對書記說什么？”“你認為海門實現(xiàn)‘三個高質(zhì)量’，目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”“作為張謇故里，你認為應該如何用好張謇品牌，弘揚傳承張謇精神？”

3月25日，在南通市海門區(qū)年輕干部專項集訓班座談會上，連發(fā)“五問”的主考官不是別人，正是海門區(qū)委書記郭曉敏。13名“85”后年輕干部現(xiàn)場選擇一道問題后自擬標題，在規(guī)定的5分鐘時間內(nèi)給出了答案。“郭曉敏書記的‘五問’，直抵心靈深處，也是我們年輕干部應當深思的。”集訓班學員黃維表示。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)斗志 年輕干部爭當“熱血尖兵”

海門區(qū)委組織部相關負責人丁玲向記者介紹，為切實解決年輕干部“不缺學歷缺閱歷”“不缺闖勁缺韌勁”等普遍存在的問題，該區(qū)年輕干部專項集訓班于3月3日開班。在奮力沖刺首季“開門紅”的關鍵時刻，海門區(qū)舉辦年輕干部專項集訓班，為學員搭平臺、設舞臺、擺擂臺，通過翻轉(zhuǎn)課堂、信訪模擬演練、無領導小組討論、進鎮(zhèn)入村調(diào)研、寫作能力測試等快節(jié)奏、高強度的三天集中學習，錘煉 “85”后、“90”后年輕學員的思想理論認知、文筆謀思水平。

開班儀式上，郭曉敏寄語年輕干部“革命理想高于天”“小干部干大事業(yè)”“辦法總比困難多”“心底無私天地寬”，希望年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，爭當“熱血尖兵”，努力為高質(zhì)量建設“強富美高”新海門作出新的更大貢獻。

郭曉敏說，年輕干部要搶抓機遇、爭分奪秒，踏踏實實、認認真真在自己的崗位上施展才華、發(fā)揮作用，干出一番成績，書寫精彩人生。要樹立“革命理想高于天”的豪氣，在學思踐悟中加強政治歷練，做一個有堅定信仰的人。作為年輕干部，要從骨子里具備“講政治”這個基本素質(zhì)，強化理論武裝，全面系統(tǒng)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對黨和人民的絕對忠誠。要為靈魂“補鈣”，練就“錚錚鐵骨”，筑牢精神支柱。要為品質(zhì)“提純”，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。要為人民奉獻，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題，讓群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。

3月25日上午，海門區(qū)委召開專項集訓班學員座談會，檢驗學員的學習成效、實踐鍛煉成果。本次座談會分兩個階段召開，第一階段面向“85”后干部，郭曉敏現(xiàn)場提問，13名學員代表現(xiàn)場作答；第二階段面向“90”后干部，郭曉敏與10名年輕干部一對一面談。整個座談會期間，郭曉敏根據(jù)學員的崗位經(jīng)歷、實際情況，利用“量身打造”的問題與學員直接對話，深入了解學員的真實思想、工作實際和集訓實效等情況。

學習實踐相結合 年輕干部受益匪淺

作為分管招商的副鎮(zhèn)長，黃維選擇了回答“你認為海門實現(xiàn)‘三個高質(zhì)量’，目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”。“項目好則產(chǎn)業(yè)強，產(chǎn)業(yè)強則經(jīng)濟強，經(jīng)濟強則城市強，沒有大項目就沒有海門高質(zhì)量發(fā)展的未來。從目前來看，海門面臨的挑戰(zhàn)是大項目的儲備不足，建議招引產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高、資本密度高、科技含量高、附加值高的大項目和好項目。”黃維一氣呵成說出了自己的想法。

今年35歲的黃維是從一名大學生村官成長起來的年輕干部。他主要圍繞大項目的招引進行闡釋：“我們要認真學習蘇南先進模式，一張藍圖繪到底，要有高瞻遠矚的頂層設計，有一個清晰明了的發(fā)展戰(zhàn)略以及不斷創(chuàng)新的實施策略，按照繪制一張藍圖、引進一批項目、匯集一個園區(qū)、催生一個產(chǎn)業(yè)塑造一個城市這樣的發(fā)展格局，實現(xiàn)地方產(chǎn)業(yè)補鏈強鏈。推進產(chǎn)城融合，以產(chǎn)促城、以城興業(yè)，一個城市再漂亮，如果沒有產(chǎn)業(yè)的支撐，就是一個空城，產(chǎn)業(yè)再高端，如果沒有城市，就是在空轉(zhuǎn)。海門在產(chǎn)業(yè)完備的基礎上，是時候要完善一些功能配套，這樣才能更好地融合發(fā)展，達到產(chǎn)業(yè)、人、城市之間積極向上的活力。”

“這樣的集訓班，為我們年輕干部搭了一個平臺、設了一個舞臺、擺了一個擂臺，集訓形式新穎，內(nèi)容豐富，不單單接受理論知識，更多體現(xiàn)了現(xiàn)場實踐的能力，有三產(chǎn)課堂、信訪模擬、演練和討論、入村調(diào)研、寫作能力測試等，打破了傳統(tǒng)意義上以學代培的模式，體現(xiàn)了學習與實踐相結合的全新的理念，讓我們年輕干部受益匪淺。”黃維坦言，在成長過程中，自己也面臨過迷茫和挫折，希望區(qū)委、區(qū)政府多給予大家關心和鼓勵，特別是信心和支持，適當增加年輕干部區(qū)內(nèi)交流工作的機會，積累更多經(jīng)濟社會發(fā)展和處理工作的經(jīng)驗，鼓勵年輕干部在實際工作中要有闖勁、要敢做事、敢挑重擔，要注重大家在干事創(chuàng)業(yè)過程中的成長，把容錯糾錯機制真正落實下去。

剛從年輕干部集訓班畢業(yè)的“90”后學員周學才談及參加集訓的感受時說，在基層，年輕干部大有可為。他結合自己在區(qū)委辦、宣傳部、民政局、項目辦等多崗位工作經(jīng)驗提出，要有扎根基層、服務基層，特別是服務百姓的態(tài)度，更要積累基層務實工作的經(jīng)驗；要向?qū)嵺`學、向老同志學，做到知行合一；要有立足本職工作、放眼全局的胸襟，以博大的視野，積極的態(tài)度，把深耕主業(yè)作為成事之基，把廣拓全局作為謀事之道；要勤于思考、創(chuàng)新探索，以高度負責的責任做好每一件事，才能體現(xiàn)年輕干部的應有擔當。

丁玲表示，目前首批97名學員已全部從集訓班畢業(yè)，他們在經(jīng)過集中學習后，分成33個小組，分赴海門街道、三星鎮(zhèn)等一線開展實踐鍛煉，推動年輕干部在歷練中成長、實干中成才，著力打造一支忠誠可靠、充滿活力、素質(zhì)過硬的生力軍隊伍。下階段，海門區(qū)將根據(jù)年輕干部培養(yǎng)選拔需要，常態(tài)化舉辦年輕干部集訓班。

郭曉敏指出，年輕干部是推動海門高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎和根本保障。組織部門和各級黨組織都要有戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略眼光，在年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔上，要算好“長遠賬”，舍得花大力氣。在工作謀劃上要有高站位，為年輕干部成長成才創(chuàng)造良好條件。在發(fā)現(xiàn)儲備上要有新方法，著力做大年輕干部“蓄水池”。在培養(yǎng)鍛煉上要有嚴標準，注重在實踐中考察檢驗年輕干部的政治品質(zhì)，幫助他們磨練意志、增長才干。在選拔使用上要有硬舉措，讓那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年干部有機會、有舞臺。