開(kāi)展理想信念教育、發(fā)展理念培優(yōu)、專業(yè)能力提升……近年來(lái)，江蘇泗洪縣統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)需求，組織實(shí)施“大湖新銳”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，全力推進(jìn)年輕干部全鏈條發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、全領(lǐng)域?qū)嵺`歷練、全過(guò)程跟蹤管理。

為了吸納更多的青年英才，泗洪縣聚焦縣域發(fā)展需要，多舉措深挖“蓄水池”，強(qiáng)化了年輕干部的源頭儲(chǔ)備。期間，當(dāng)?shù)匾环矫嬷贫贻p干部招錄3年計(jì)劃，定向招引“雙一流”名校優(yōu)生和緊缺型專業(yè)干部200名以上；另一方面創(chuàng)新年輕干部“一薦三談五看”多維識(shí)別機(jī)制，按照“近期可使用、中期可培養(yǎng)、長(zhǎng)期可規(guī)劃”的目標(biāo)，分層分類建立了“85后”精英庫(kù)、“90后”骨干庫(kù)、“95后”尖兵庫(kù)以及專業(yè)干部資源庫(kù)“四庫(kù)”體系，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備了150名“大湖新銳”培養(yǎng)對(duì)象。

年輕干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)真抓實(shí)干的錘煉。為此，泗洪縣興建“練兵場(chǎng)”，實(shí)施跟崗學(xué)習(xí)提升、南北共建交流、重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興墩苗、經(jīng)濟(jì)一線歷練“五項(xiàng)賦能”計(jì)劃，擇優(yōu)選派60名年輕干部奔赴攻堅(jiān)一線、發(fā)展一線、專業(yè)一線“三個(gè)一線”打磨歷練。值得關(guān)注是，當(dāng)?shù)剡€開(kāi)展理想信念教育、發(fā)展理念培優(yōu)、專業(yè)能力提升“三大教育培訓(xùn)”工程，通過(guò)集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)短訓(xùn)、省市調(diào)訓(xùn)等方式，集中推動(dòng)年輕干部教育培養(yǎng)。此外，搭建“大湖新銳”專題培訓(xùn)班、“新銳”沙龍等平臺(tái)載體，先后組織70余名年輕干部參與系列活動(dòng)。

在開(kāi)展系列歷練活動(dòng)的同時(shí)，泗洪縣還規(guī)范管理考核，牢筑“防火墻”，突出嚴(yán)管厚愛(ài)。其中，泗洪出臺(tái)年輕干部實(shí)踐歷練管理辦法，建立了月度紀(jì)實(shí)、季度考評(píng)、年度總評(píng)機(jī)制，綜合研判形成履職“成績(jī)單”，堅(jiān)持擇優(yōu)汰劣，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)對(duì)象；健全談心談話制度，舉辦新錄用公務(wù)員“潤(rùn)心關(guān)愛(ài)”集體談話會(huì)，組織年輕干部赴大王莊、沙家浜等地開(kāi)展黨性錘煉，249名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被嘉獎(jiǎng)、記功。（王強(qiáng)、周小龍、曹昌昌）

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