春有百花秋有月，夏有涼風(fēng)冬有雪。可在工作生活節(jié)奏不斷加快的當(dāng)下，多少人由于長(zhǎng)期加班，無(wú)暇欣賞這人間好時(shí)節(jié)？

日前，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例，明確“996”式的工作制違法，并進(jìn)一步明晰工時(shí)及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。而“996”模式下，每天工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)、每周工作6天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定。

然而在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位漠視相關(guān)法規(guī)，有的直接將延長(zhǎng)法定工作時(shí)間寫(xiě)在公司的規(guī)章制度中，有的衍生出“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。此次發(fā)布的超時(shí)加班典型案例，給這些用人單位敲響了警鐘——?jiǎng)趧?dòng)者合法權(quán)益不容侵犯，畸形加班文化當(dāng)休矣！

一段時(shí)間以來(lái)，一些用人單位鼓吹“狼性文化”，打著“崇尚奮斗”的幌子，強(qiáng)制推行“996”。實(shí)際上，奮斗與休息并不矛盾，甚至可以說(shuō)不懂得休息就是不懂得奮斗。長(zhǎng)期超時(shí)加班，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康都是摧殘——?jiǎng)趧?dòng)者身體和精神上的疲勞如果得不到及時(shí)消除，容易埋下生病的隱患，甚至可能威脅生命安全。近年來(lái)，因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見(jiàn)。如果沒(méi)了健康的身體，奮斗又何枝可依？

工欲善其事，必先利其器。工作強(qiáng)度越大，人越需要好好休息，否則就會(huì)影響后續(xù)的狀態(tài)，這本是常識(shí)，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結(jié)合，不僅對(duì)勞動(dòng)者的身心健康極為重要，對(duì)其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處。因此，企業(yè)謀求發(fā)展不應(yīng)以犧牲員工的休息和健康為代價(jià)，而應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

向“996”式的違法工作模式大聲說(shuō)“不”，讓勞動(dòng)者名正言順地休息，還需要相關(guān)監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)具體措施，完善監(jiān)督和日常檢查機(jī)制，讓勞動(dòng)法在顯性或隱性的“996”面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。唯有如此，我們才能為奮斗添加上健康底色，讓勞動(dòng)者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏。

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