今年以來，多地上調(diào)了最低工資標準，然而有的企業(yè)利用延長工時、剔除福利待遇等手段變相稀釋勞動者最低工資。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種違反勞動法及最低工資標準相關(guān)規(guī)定的行為，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高或許是關(guān)鍵所在。（3月25日《工人日報》）

我國建立最低工資制度，旨在以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者的基本生活，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進收入公平的重要手段。《勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2004年3月正式施行的《最低工資規(guī)定》要求勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付最低勞動報酬。

大多數(shù)低收入勞動者都是該制度的受益者，但也有少數(shù)人未能受益。主要原因是，部分企業(yè)利用延長工時、剔除福利待遇、鉆制度漏洞等方式，變相稀釋了勞動者最低工資。從表面上看，這類企業(yè)開出的工資水平高于地方的最低工資標準，但實際上，勞動者獲得的收入達不到標準。

以沈陽某企業(yè)為例，招聘啟事顯示“招保潔，月薪1850元。早9：00～晚5：00，周休一天”，其中月薪1850元，高于遼寧最低工資標準（1810元）40元。該企業(yè)以延長工時的方式稀釋最低工資，試圖逃避制度規(guī)定。

有的企業(yè)用各種手法稀釋勞動者的最低工資，是一種典型的“黑心算計”。這些企業(yè)利用低收入勞動者文化程度不高、對相關(guān)法律規(guī)定不了解、缺乏維權(quán)能力等弱點，通過讓勞動者多干活的方式，試圖逃避支付法定的最低勞動報酬的限制。

一些勞動者雖然受過教育，同樣難逃企業(yè)“黑心算計”。因為《最低工資規(guī)定》明確，勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或按合同約定時間從事勞動，用人單位應(yīng)支付最低勞動報酬。但由于在校大學(xué)生和60歲以上勞動者不具備簽訂勞動合同的主體資格，被個別企業(yè)明目張膽地排除在外。

企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，在一定程度上縱容了企業(yè)的“黑心算計”。依照最低工資規(guī)定，用人單位支付低于最低工資標準，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

這意味著，企業(yè)一旦違規(guī)只需補上差額，支付相應(yīng)賠償，違規(guī)成本相對較低。而且，企業(yè)支付賠償?shù)囊粋�重要條件是有勞動者依法投訴，而低收入勞動者要想通過勞動仲裁和司法渠道維權(quán)，請假損失、交通費等成本加起來相對較高。

部分低收入勞動者為了保住“飯碗”，不愿或者不敢去維權(quán)，這也是企業(yè)敢于稀釋勞動者最低工資的原因之一。作為一項保障勞動者權(quán)益的兜底公共政策，最低工資標準旨在為勞動者提供基本生活保障，最低工資標準不能任由個別企業(yè)變相稀釋。有關(guān)方面須對部分企業(yè)的種種“黑心算計”采取相應(yīng)對策，給弱勢勞動者“撐腰”。

向低收入勞動者普及相關(guān)法律知識，是應(yīng)對企業(yè)“黑心算計”的關(guān)鍵措施。一些低收入勞動者正是因為對相關(guān)法律不清楚、不理解，才被企業(yè)“哄騙”。特別是，工資低于“最低工資標準”的招聘啟事，低收入勞動者很難發(fā)現(xiàn)其中的問題。有關(guān)方面應(yīng)加強對低收入勞動者針對性普法，讓他們能自覺運用法律武器對抗“黑心算計”。

漫畫/陳彬