社會工作人才隊伍是社工部門有效開展工作的一支重要力量。近日，江蘇豐縣縣委社會工作部深入開展大走訪大調研活動，就推動人才隊伍建設和社會工作創(chuàng)新提出建議。

以精準化為導向，拓寬社會工作人才引進渠道。在引才對象上提高針對性，著重將引才對象定位在外出上學、創(chuàng)業(yè)的本土人才上，建立縣級本土人才儲備庫，合理配置專人管理，加強與本土人才溝通交流，定向宣傳人才引進優(yōu)惠政策。引才主管部門要與高校、人力資源服務機構和網絡招聘平臺建立密切聯(lián)系，厚植本土人才的鄉(xiāng)土情懷；在引才條件設置上凸顯靈活性，放寬社工人才急需緊缺人才的學歷、職稱等條件要求，更關注人才的服務能力和服務穩(wěn)定性。

以專業(yè)化為目標，提升社會工作人才整體素質。一方面，對標基層工作能力現代化的新要求，以查漏補缺、知識更新、技能提升為導向，向社會工作人才提供專業(yè)知識、專業(yè)技能、數字化服務等內容的全面培訓。另一方面，建立社會工作人才學歷提升鼓勵機制，鼓勵在崗社會工作人才進行專升本、本升研等學歷提升，提高社會工作人才的學歷層次和專業(yè)水平，全面優(yōu)化人才隊伍結構，逐步構建起社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)機制。

以“留得住”為關鍵，強化社會工作基層人才激勵機制。要切實解決好社會工作基層人才的生活環(huán)境，通過建設功能齊全、生活愜意、工作方便的人才公寓，通過解決配偶工作、子女入學等方式，切實改善基層人才的生活條件，消除后顧之憂。要持續(xù)推進容錯糾錯機制在基層的落地實施，研究出臺社會工作基層人才發(fā)展專項規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵的相關政策，鼓勵社會工作基層人才大膽創(chuàng)新基層工作模式。要進一步強化社會工作基層人才的榮譽激勵，讓社會工作基層人才在工作中收獲成就感、滿足感和自豪感，安心扎根基層，用心服務群眾。

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