為進(jìn)一步推動干部有序流動，提升干部隊伍整體活力，近日，如皋市開展市級機(jī)關(guān)中層崗位跨單位公開選聘工作，通過綜合能力測試、適崗評價、組織考察等環(huán)節(jié)，成功為全市9家市級機(jī)關(guān)補(bǔ)充了新的“中堅”力量。

　　針對部分單位中層崗位暫無合適人選且不適宜直接跨單位交流的情形，由各單位提出選聘需求，如皋市委組織部綜合考慮空編數(shù)量、崗位重要性等情況，經(jīng)過綜合比選、優(yōu)中選優(yōu)，最終形成了包括市政府辦、市委組織部、市財政局等多家“熱門”單位在內(nèi)的中層崗位名單。創(chuàng)新采用競聘演講+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“雙面試”的形式，主要了解考生競聘目的、競聘優(yōu)勢，以及邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析等方面的能力，并同步就考生學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作實績等開展適崗評價。堅持“人崗相適、寧缺毋濫”的原則進(jìn)行考察，7名干部因人崗契合度較低，未能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。選聘的中層正、副職分別由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人結(jié)對幫帶，全力幫助選聘干部走好履新“第一步”。同時，要求選聘干部當(dāng)好“小學(xué)生”，保持學(xué)習(xí)的緊迫性，并安排專人跟蹤了解選聘干部入職表現(xiàn)，推動選聘干部盡快適應(yīng)崗位、融入角色。（王仲仲）

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