《人民日報》2024年7月10日11版 版面截圖

原題：江蘇蘇州吳江區(qū)堅持引進人才促發(fā)展

在太湖之濱播撒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的種子（看準了就堅定不移抓）

晚上9點半，華燈璀璨、車水馬龍的江蘇省蘇州市吳江區(qū)東太湖畔逐漸靜下來。在一棟亮著零星燈火的高樓里，東太湖度假區(qū)組織人事和社會保障局副局長張慶超還在辦公桌前“挑燈夜戰(zhàn)”，忙著給區(qū)域內(nèi)企業(yè)準備人才項目申報的各類材料。

東太湖度假區(qū)地處太湖之濱，太湖生態(tài)保護和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之間如何平衡？新的出路在哪里？“我們看準了創(chuàng)新，就抓緊干。”張慶超說。

創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。蘇州是制造業(yè)大市，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。自2009年以來，蘇州已經(jīng)連續(xù)舉辦了十幾屆國際精英創(chuàng)業(yè)周。在蘇州各地人才服務(wù)部門的幫助下，數(shù)萬名海內(nèi)外人才在這里成功創(chuàng)業(yè)。

2021年初，張慶超從吳江區(qū)委組織部調(diào)入東太湖度假區(qū)工作后，立即奔赴招商引才一線。在組織口做過多年人才服務(wù)工作的張慶超是個“政策通”，但他過去沒有直接從事過招商引才工作，怎樣在太湖之濱播撒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的種子，擺在他面前的難題有一大堆。

山東大學教授、博士生導師陶繼方是氣體傳感器方面的專家，2023年初，他只身一人來到東太湖度假區(qū)，創(chuàng)辦了蘇州太初微電子技術(shù)有限公司。初來乍到，陶繼方一時摸不清門路。

太初微電子對場地的要求比較高，既要配套好、員工生活便利，又得靠近上下游產(chǎn)業(yè)鏈，以降低成本，也便于開發(fā)更多新客戶。為了讓人才滿意，張慶超跟著一起跑遍了整個度假區(qū)，前前后后花了約一周時間，才幫企業(yè)找到合適的場地。

“場地問題解決了，接下來是人員問題。”張慶超在心里一步步規(guī)劃著。協(xié)助企業(yè)招聘技術(shù)工人，幫著申報各類人才項目……在張慶超和度假區(qū)人才服務(wù)部門的努力下，幾個月內(nèi)，太初微電子的生產(chǎn)線就建起來了，公司也很快步入正軌。“預(yù)計2024年銷售額能超1000萬元。”陶繼方說。

不僅要將人才引進來，更要讓人才留得住。今年36歲的李發(fā)寶是一名從事功率半導體研發(fā)的技術(shù)人員。2023年初，他從上海來到東太湖度假區(qū)，創(chuàng)辦了矽迪半導體（蘇州）有限公司。作為一家初創(chuàng)型企業(yè)，除了技術(shù)，場地、資金、人才、市場樣樣都缺。

當時，矽迪半導體還在起步階段，沒有銷售利潤，但搞研發(fā)、建廠房、買設(shè)備等都需要資金，眼看著自己帶來的啟動資金快用完了，李發(fā)寶焦急不已。

“如果人才來了，項目沒有做成功，我們心里也過意不去。”張慶超坦言。在了解到企業(yè)的難處后，張慶超第一時間找上門來，并協(xié)調(diào)各部門的資源，幫企業(yè)對接了幾家風險投資基金。剛開始，投資方認為企業(yè)成立才幾個月，風險不小，投資意愿不強。張慶超就陪著李發(fā)寶一次次上門給投資人分析投資的風險和機會。最終，企業(yè)獲得了1800萬元的投資，解了燃眉之急。

為了方便企業(yè)招才引才，張慶超和同事們四處奔走，積極對接優(yōu)質(zhì)資源，持續(xù)發(fā)揮國家級博士后科研工作站聚才的獨特優(yōu)勢，幫助企業(yè)通過這個平臺引進高端人才。“我們這些年堅持引進人才促進創(chuàng)新發(fā)展，這條路算是走對了。”吳江區(qū)委組織部副部長吳文青說，不僅東太湖度假區(qū)，在整個吳江區(qū)，人才引領(lǐng)創(chuàng)新都取得了顯著成效，“2019年，吳江區(qū)領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)的總銷售額為84.49億元，到2023年，已增至222.54億元。”

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