“這次輪崗交流讓我既有壓力、更有動(dòng)力，我將在盡快熟悉業(yè)務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的同時(shí)嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，堅(jiān)決守住底線、不碰紅線。”近日，鹽城市鹽南高新區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局干部周洪濤，從該局食品餐飲監(jiān)管科交流到藥械監(jiān)管科，走上了新崗位。這得益于當(dāng)?shù)亻_(kāi)展的干部隊(duì)伍輪崗交流工作。

2023年4月，鹽南高新區(qū)紀(jì)工委會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)，先后下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部交流工作的通知》和《關(guān)于規(guī)范有序推進(jìn)干部輪崗交流工作的提醒函》，對(duì)“一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)”等重點(diǎn)和熱點(diǎn)崗位進(jìn)行摸底，制定輪崗交流實(shí)施方案，要求達(dá)到任職年限的重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行監(jiān)督性交流，有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)性交流，存在不擔(dān)當(dāng)亂作為等問(wèn)題的干部進(jìn)行強(qiáng)制性交流。

“常態(tài)化的輪崗交流能夠盤(pán)活單位人力資源、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊(duì)伍活力、有效控制風(fēng)險(xiǎn)，能夠督促干部自覺(jué)跳出‘舒適圈’，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)自我。”鹽南高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)已交流科級(jí)以下干部150余人。

一分部署，九分落實(shí)。鹽南高新區(qū)紀(jì)工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下一步，我們將繼續(xù)完善有關(guān)制度，推動(dòng)輪崗交流工作常態(tài)化、制度化，以有力監(jiān)督增添干部‘新活力’，激發(fā)隊(duì)伍‘廉動(dòng)力’。”（姚廣中）

來(lái)源：鹽南高新區(qū)

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