10天前，江西東華理工大學(xué)大四學(xué)生崔山戰(zhàn)到常州旅游，從常州北站一出站，就“偶遇”了一場(chǎng)招聘會(huì)。“看到不少新型信息技術(shù)企業(yè)在招聘，和我學(xué)的軟件工程專業(yè)對(duì)口。”6月份就要畢業(yè)的他，動(dòng)了心。

連日來(lái)，在常州北站，一場(chǎng)主題為“智匯高新‘就’在新北”的招聘會(huì)吸引了南來(lái)北往乘客的目光。在出站口，比亞迪、星宇車燈、九號(hào)公司等當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的招聘信息抬眼可見(jiàn)，不少求職意向現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成。

作為國(guó)家級(jí)高新區(qū)，常州新北區(qū)依托交通樞紐人流量大、求職人員密集的特點(diǎn)，組織轄區(qū)企業(yè)把招聘展臺(tái)“搬”進(jìn)高鐵站，打出了讓求職者“出站即就業(yè)”的口號(hào)。

“智匯高新‘就’在新北”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 人民網(wǎng) 王雪彤?dāng)z

出站即就業(yè)

黃紹卿是江蘇理工學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的畢業(yè)生，通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)微信群了解到上述招聘會(huì)信息，目前已經(jīng)與永琪車業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。

“我們近期計(jì)劃招聘100多名一線操作工，不少人在高鐵站就辦好了入職手續(xù)。”永琪車業(yè)工作人員師女士介紹，企業(yè)所在地龍虎塘街道的政企服務(wù)群，會(huì)定期發(fā)布專場(chǎng)招聘會(huì)的組織信息，他們幾乎每場(chǎng)都參加。

人民網(wǎng)從新北區(qū)人社局了解到，一直到4月份，該區(qū)將陸續(xù)組織32場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，1000余家企業(yè)供崗超3萬(wàn)個(gè)，涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、制造、服務(wù)業(yè)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。

為充分發(fā)揮企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職的橋梁作用，新北區(qū)打造了交通樞紐站就業(yè)圈。除了把招聘崗位和招聘信息送到火車站出站口，途經(jīng)常州北站的地鐵1號(hào)線多趟列車也被布置成“引才專列”，車廂內(nèi)張貼有“蘇心聘”求職招聘小程序二維碼，乘客只需掃碼就能獲得招聘信息，車廂里的顯示屏則滾動(dòng)播放著 “名企優(yōu)崗”推介視頻。

常高新·漫柏未來(lái)人才社區(qū)的自習(xí)室。人民網(wǎng) 王雪彤?dāng)z

做足“住”文章

招進(jìn)來(lái)，還要留得下，“住”是很重要的因素。走進(jìn)常高新·漫柏未來(lái)人才社區(qū)，健身房、籃球場(chǎng)等配套設(shè)施齊全，滿足青年群體的生活社交需求，同時(shí)也設(shè)置了孵化器、路演廳、直播間等場(chǎng)地，創(chuàng)業(yè)人群不出社區(qū)就能把好的創(chuàng)意孵化成產(chǎn)品。

“性價(jià)比高、能交朋友、離企業(yè)近”是不少青年對(duì)這里的感受。馮振租住的戶型面積28平方米，“廚房、洗衣房、浴室等一應(yīng)俱全，1200元的月租金減去500元租房補(bǔ)貼和300元生活補(bǔ)貼，我每月僅需繳納400元”。

“社區(qū)以年輕住戶為主，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等群體，提供不同的房型。”漫柏未來(lái)人才社區(qū)負(fù)責(zé)人黃家銘介紹，該社區(qū)共有3118個(gè)房間，目前入住率達(dá)到99%。

截至目前，新北區(qū)已累計(jì)建成投運(yùn)人才公寓2.2萬(wàn)余套，打造形成“青年驛站-產(chǎn)業(yè)集宿-人才公寓-人才社區(qū)”的安居體系。對(duì)于30歲以下短期來(lái)常、求職面試的高校畢業(yè)生，還可以享受“青年驛站”7天到3個(gè)月免費(fèi)住等服務(wù)，確保各層次人才都能在這里安下“第一個(gè)家”。

寶菱重工工人進(jìn)行銑床加工。人民網(wǎng) 王雪彤?dāng)z

練就“金剛鉆”

人要就業(yè)，更要成長(zhǎng)。

寶菱重工是新北區(qū)一家重工機(jī)械企業(yè)，去年銷售額達(dá)到13.2億元，較3年前增長(zhǎng)35%。“產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持。”公司人力資源部副部長(zhǎng)耿建坤介紹，企業(yè)通過(guò)政府政策獲得各類人才培養(yǎng)資金近400萬(wàn)元，有力地支持和引導(dǎo)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新。

隨著國(guó)家推行新“八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，寶菱重工在2020年被列入江蘇省“產(chǎn)改”試點(diǎn)單位，并在人社部門指導(dǎo)下取得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，成為江蘇省首批具備自主開展認(rèn)定全部“八級(jí)”資質(zhì)的企業(yè)。如今被評(píng)為特級(jí)技師的徐劍便是其中的受益者，“從最初只知道產(chǎn)品使用狀態(tài)的初級(jí)工，到能夠判斷圖紙合理性的高級(jí)工，再到能夠自主研發(fā)機(jī)械圖紙的特級(jí)技師，我的成長(zhǎng)顯而易見(jiàn)，收入也翻了幾番。”

為進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)通道，寶菱重工與江蘇理工學(xué)院、常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常州技師學(xué)院等高校合作，實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人“訂單式”培養(yǎng)模式。通過(guò)組織高校老師進(jìn)企業(yè)，企業(yè)利用下班時(shí)間組織有意向的員工集中學(xué)習(xí)，幫助他們?nèi)〉么髮W(xué)文憑。

這只是新北區(qū)通過(guò)創(chuàng)新模式培養(yǎng)技能人才的一個(gè)縮影。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2021年以來(lái)，該區(qū)共組織開展各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4.5萬(wàn)人次，新增技能人才1.8萬(wàn)人，其中高技能人才6664人。接下來(lái)，該區(qū)計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大認(rèn)定試點(diǎn)單位范圍，同時(shí)推進(jìn)完成認(rèn)定備案的企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，進(jìn)一步暢通技能人才晉升通道。

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