隨著疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整，春節(jié)前國(guó)內(nèi)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)創(chuàng)下新高。為服務(wù)節(jié)后用工，江蘇各地紛紛提前行動(dòng)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)包車(chē)包機(jī)接工，省市人社部門(mén)組織跨省招工、密集舉辦2000多場(chǎng)招聘會(huì)……多方合力為經(jīng)濟(jì)率先回暖提供人力資源保障。來(lái)自省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，截至1月31日，江蘇農(nóng)民工總體返崗率達(dá)到72%；今天有望超過(guò)90%。

　　市場(chǎng)主體的穩(wěn)定需要充足的用工保障。相關(guān)專家指出，隨著國(guó)內(nèi)人口紅利的逐步消減，加上各地就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，今后幾年，招工難將成為常態(tài)。除了節(jié)后“搶人”，更需要用心用情引人留人，通過(guò)良好的就業(yè)環(huán)境打造勞動(dòng)者向往的人力資源高地，吸引勞動(dòng)者節(jié)后主動(dòng)返崗。

　　除了薪酬待遇，什么最吸引求職者？記者這幾天采訪返崗和招聘現(xiàn)場(chǎng)，見(jiàn)證了一些年輕打工者眼中的“好崗位”。

　　1月28日一大早，因?yàn)樵庥龇党谈叻澹?3歲的江西人劉緣坐了17個(gè)小時(shí)的大巴終于返回昆山淳華科技公司。談及準(zhǔn)時(shí)返崗的原因，劉緣坦言和老家相比昆山企業(yè)的工作環(huán)境、福利待遇更好，自己在淳化科技工作可以學(xué)習(xí)技術(shù)，公司對(duì)節(jié)后返崗人員還發(fā)放工齡津貼，昆山政府年初六就派車(chē)到江西老家接人，還贈(zèng)送了春節(jié)大禮包，都讓人感到溫暖。當(dāng)天，和劉緣一起隨政府包車(chē)返回昆山各大制造企業(yè)的員工超過(guò)2000人。

　　1月31日早上，在江蘇省零工市場(chǎng)，南京市江寧區(qū)淳化街道23歲的程冕與幾家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的對(duì)話讓人印象頗深。“包吃住嗎？”“要不要倒班？”“三班倒還是兩班倒？”“交五險(xiǎn)一金嗎？”“有沒(méi)有年休假？”只有得到滿意答復(fù)后，程冕才會(huì)填寫(xiě)求職登記表。

　　因?yàn)槠髽I(yè)都會(huì)在招聘攤位上標(biāo)明工資待遇，程冕在咨詢中更看重企業(yè)福利。對(duì)此，已經(jīng)工作4年的程冕很老到地解釋說(shuō)，現(xiàn)在制造企業(yè)普工開(kāi)的工資都差不多，能提供好的福利待遇說(shuō)明公司有實(shí)力，工資也不會(huì)太差。“城市房租那么貴，上班首先要解決吃住；萬(wàn)一生病了‘五險(xiǎn)一金’可以有個(gè)保障；年休假嘛，不能一年到頭都上班，總要有個(gè)休息放松的時(shí)候。”

　　由此可見(jiàn)，隨著生活條件的改善、就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，年輕的打工者也更加重視工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　為迎合新時(shí)代年輕求職者的就業(yè)需求，江蘇各地積極優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。省政府春節(jié)前出臺(tái)政策，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的方式鼓勵(lì)企業(yè)在正月十五之前“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接回員工，并對(duì)2月底前首次來(lái)蘇就業(yè)人員給予交通補(bǔ)助。一些地方政府也根據(jù)本地實(shí)際出臺(tái)激勵(lì)措施，如昆山對(duì)上年度返崗超過(guò)八成的企業(yè)按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。泰州市因地制宜籌建“就業(yè)服務(wù)站”，打造群眾家門(mén)口就業(yè)服務(wù)，通過(guò)提高工資待遇、提升就業(yè)技能、暢通發(fā)展空間等，引導(dǎo)務(wù)工人員留泰就業(yè)、家門(mén)口就業(yè)。

　　一些企業(yè)為穩(wěn)定員工隊(duì)伍更是“不惜血本”。南通中天科技集團(tuán)的員工一入職即足額繳納社保和住房公積金，住房公積金按最高比例繳納，員工宿舍冬天提供暖氣；格力電器（南京）有限公司的員工食堂提供南北風(fēng)味、各種菜系，對(duì)工人提供“技術(shù)+管理”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑和內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)；蘇州一家企業(yè)更是對(duì)工作滿2年、3年和5年員工分別發(fā)放2萬(wàn)元、5萬(wàn)元和10萬(wàn)元的工齡津貼。這些企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)也深受青睞，節(jié)后擴(kuò)崗招工也不難。

　　與大企業(yè)相比，一些中小企業(yè)以及經(jīng)歷了3年疫情“陣痛”的餐飲消費(fèi)企業(yè)，在薪酬待遇上往往不具競(jìng)爭(zhēng)力，有的甚至還沒(méi)有能力給員工提供住宿等福利，也就更容易出現(xiàn)“招工難”。專家表示，這種時(shí)候就需要地方政府部門(mén)出面，通過(guò)更多的援企穩(wěn)崗措施，幫助企業(yè)招工留人，比如在工業(yè)集中區(qū)建設(shè)公寓、在市區(qū)籌集空置房，低價(jià)租賃給轄區(qū)中小企業(yè)；改擴(kuò)建學(xué)校，解決外來(lái)員工的子女入學(xué)問(wèn)題等。總之，只有將勞動(dòng)者真正當(dāng)作企業(yè)發(fā)展不可或缺的第一資源，用心用情解決他們的后顧之憂，才能真正變節(jié)后“搶人潮”為“返工潮”。（黃紅芳）

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