揚子晚報訊（記者 王赟）日前，江蘇省委組織部與省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，記者獲悉，江蘇將創(chuàng)新招聘方式，充分發(fā)揮事業(yè)單位在公開招聘人員工作中的主體作用，支持事業(yè)單位規(guī)范、精準、高效招聘人員。

　　《意見》要求，堅持以品德和能力為導向，以崗位需求為目標，合理設置學歷、職稱、工作經(jīng)歷等招聘條件，從寬確定專業(yè)要求，改變人才高消費狀況。除招聘崗位對學歷層次有明確規(guī)定外，一般崗位招聘條件的學歷要求可以設置為專科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設置學歷要求。職業(yè)院校（技工院校）畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通高校畢業(yè)生同等對待。

　　堅決克服唯名校、唯學歷傾向，在招聘公告和實際操作中，不得設置指向性或者與招聘崗位無關的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。

　　《意見》明確優(yōu)化公開招聘考試考察方式。進一步推進分類考試，提高人才選拔精準度。優(yōu)化事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘考試崗位類別。強化實踐能力考核，建立專業(yè)化考核隊伍，探索多元考核方式，可以采取多輪面試或者技能考核的方式強化適崗能力考核；實踐能力要求較強的招聘崗位，可以采取情境模擬考核、實踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力，具體考核方法應在招聘公告中載明。探索差額考察的規(guī)范實施路徑，事先量化考察標準，明確擬聘用人選確定辦法，克服唯分數(shù)取人傾向。

　　提高招聘筆試成績的利用率，事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門組織的統(tǒng)一公開招聘可以在招聘公告中明確筆試成績在當年內有效，事業(yè)單位相應崗位在統(tǒng)一招聘后如在當年度仍有招聘人員需求的，經(jīng)備案后可以發(fā)布招聘公告，開展相關公開招聘工作，并根據(jù)統(tǒng)一招聘筆試成績按照規(guī)定比例確定有關人選。加強線上考試平臺研究，在保障考試安全的基礎上探索線上考試考察方法。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層事業(yè)單位根據(jù)近年來招聘情況，對難以形成充分競爭的招聘崗位可以適當放寬招聘條件，降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與該崗位開考比例相同的，可直接采取面試等方式確定體檢考察人選，并在招聘公告中載明。經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員(或者生源)進行招聘。

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