今年以來，洪澤區(qū)堅持目標導向、問題導向、效果導向相統(tǒng)一，聚焦人才引進、產(chǎn)教融合、政策激勵等重點任務(wù)，強化組織協(xié)調(diào)、突出重點任務(wù)，以更大的力度、更實的舉措把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推向深入，取得新成效。

組織領(lǐng)導堅強有力。成立區(qū)產(chǎn)業(yè)工人人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，區(qū)人社局、總工會、工信局、財政局、洪澤中等專業(yè)學校等相關(guān)單位為成員單位，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在區(qū)人社局，負責統(tǒng)籌推進全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)工作。各成員單位按照職責分工，分行業(yè)、分部門針對性地開展招引培育工作。

建立工作協(xié)調(diào)機制。打破部門界限，健全產(chǎn)業(yè)工人招引培育、職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調(diào)機制，建立工作情況季報、年報制度，形成區(qū)級統(tǒng)籌、部門參與、企業(yè)學校實施的工作格局。

政策舉措細化務(wù)實。深入企業(yè)收集用工需求，加大對外勞務(wù)對接頻次，建立中部、西北、西南等地勞務(wù)基地，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，委托勞務(wù)基地招聘。鼓勵落戶企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向區(qū)內(nèi)外進行招聘。支持引導規(guī)模以上企業(yè)開展技能等級認定工作，鼓勵民辦職業(yè)培訓機構(gòu)開展技能培訓工作。

獎勵先進重點突出。對從外地新引進高級技師、技師、高級工高技能人才，且與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同、繳納6個月以上社會保險的企業(yè)、幫辦服務(wù)部門、人力資源中介機構(gòu)，給予一次性就業(yè)服務(wù)補助。支持企業(yè)建立培訓、評價、使用、待遇激勵機制，推動企業(yè)技能型人才培養(yǎng)。對創(chuàng)成技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室、技能人才培訓基地的企業(yè)，給予5萬元經(jīng)費資助。

輿論宣傳形式多樣。堅持正確輿論導向，大力宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重大意義、目標任務(wù)、主要舉措，收集、整理、推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍中涌現(xiàn)的先進典型，引導各類企業(yè)主動參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，在全社會營造關(guān)心、支持、推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的良好氛圍。

典型帶動成效明顯。2022年，全區(qū)開展職業(yè)技能培訓2637人次，現(xiàn)代學徒制招生213人、企業(yè)新型學徒制培訓300人、企業(yè)職工線上職業(yè)培訓1365人；為企業(yè)人才評價培訓321人、創(chuàng)業(yè)培訓2618人；開展電子商務(wù)、養(yǎng)老護理、家政服務(wù)新就業(yè)形態(tài)培訓1860人；新增高技能人才879人，新增技師37人，落實數(shù)字型技能人才33人；15名應(yīng)屆畢業(yè)生到瀚康新材料企業(yè)實習、36人到方特班入園實習；為2400名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼700余萬元；為132名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼88.52萬元；審核推介富民創(chuàng)業(yè)貸款2566萬元；為958人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金749萬元；為997家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼1007萬元；為110戶企業(yè)1973名職工發(fā)放一次性留工培訓補助98.65萬元；發(fā)放企業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高校畢業(yè)生生活補貼201.10萬元；結(jié)合“愛我家鄉(xiāng)·鴻雁回歸”系列活動，招聘大學生516名，其中60家重點企事業(yè)單位招聘大學生468名、村（社區(qū)）后備干部93名。

下一步，洪澤區(qū)將把深化“產(chǎn)改”工作與黨和國家重大戰(zhàn)略、重點任務(wù)結(jié)合起來，做好政策銜接，強化工作合力，加強對產(chǎn)業(yè)工人的思想引領(lǐng)和政治吸納，持續(xù)用力抓好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，以更大的力度、更實的舉措把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推向深入。

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