亨通集團(tuán)黨委書記、董事局主席崔根良。亨軒攝

七一將至，亨通集團(tuán)黨委書記、董事局主席崔根良表示，亨通集團(tuán)始終感恩黨的培養(yǎng)，初心如磐向未來。

1991年，崔根良白手起家創(chuàng)辦七都通訊電纜廠（亨通集團(tuán)前身），歷經(jīng)改革開放的大浪淘沙、市場競爭的生死洗禮、產(chǎn)業(yè)變革的浴火重生，現(xiàn)已發(fā)展成為光纖通信、電力能源、海洋新能源、新材料等領(lǐng)域的高科技國際化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。2021年，在亨通集團(tuán)砥勵(lì)奮進(jìn)三十年風(fēng)華正茂向未來合作發(fā)展大會(huì)上，崔根良向吳江慈善總會(huì)捐贈(zèng)1000萬元，并向黨組織交納了100萬元特殊黨費(fèi)。

有一種精神，叫赤誠

40多年前，崔根良參軍入伍，當(dāng)年立功，當(dāng)年入黨，從此黨的信仰就在心底扎下了根。當(dāng)他外出闖蕩生意紅火時(shí)，面對鄉(xiāng)黨委的組織召喚，他不講條件，毅然放棄幾十萬年收入，回鄉(xiāng)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們共同致富。他在創(chuàng)辦亨通時(shí)同步成立了黨支部，隨著企業(yè)壯大，又在當(dāng)?shù)芈氏瘸闪⒚衿簏h委、民企紀(jì)委、民企黨校。當(dāng)有人不解他如此重視黨建圖啥時(shí)，崔根良說，“黃沙、石子、水泥、鋼筋，沒有水散沙一盤，有了水就形成堅(jiān)固的混凝土。黨建在企業(yè)里就像水能把五湖四海的人才擰成強(qiáng)大的凝聚力。”他可以把上市公司董事長位子讓給他人，但黨委書記的位子一直擔(dān)著。他深知企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，離不開黨建與經(jīng)營雙輪驅(qū)動(dòng)，只有這樣才能把好民企兩個(gè)健康發(fā)展航向。

有一種追求，叫創(chuàng)新

談起創(chuàng)新，崔根良說，“創(chuàng)業(yè)辦企業(yè)，只要面向市場，從拿到營業(yè)執(zhí)照這天起，就是創(chuàng)新的開始。”這正是亨通集團(tuán)三十年創(chuàng)新發(fā)展史的真實(shí)寫照。從創(chuàng)業(yè)時(shí)的一窮二白到行業(yè)標(biāo)桿，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)，從受制于人到自主創(chuàng)新打破國外壟斷，從本土企業(yè)到國際化企業(yè)，從行業(yè)跟跑、并跑到世界領(lǐng)跑，在三十多年的發(fā)展歷程中，亨通能夠躋身高科技國際化企業(yè)行列，靠的就是無處不在、無時(shí)不有、永無止境的自主創(chuàng)新。亨通正是靠創(chuàng)新贏得了市場，靠創(chuàng)新?lián)屨剂讼葯C(jī)，靠創(chuàng)新超越了同行，靠創(chuàng)新走出去為中國制造贏得了世界贊譽(yù)。

有一種情懷，叫體恤

創(chuàng)業(yè)早期，崔根良常常吃睡在廠里，跟員工打成一片。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，他的基層情懷也從未間斷，無論節(jié)假日或工作之余或出差回來，他時(shí)常到廠子各處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、跟員工聊聊天。隨著產(chǎn)業(yè)全國布局，全集團(tuán)推進(jìn)的黨員干部與員工聯(lián)系結(jié)對幫扶，成了他聯(lián)系基層傾聽心聲的直接通道。每當(dāng)年終結(jié)算，崔根良最關(guān)心的是一線員工收入增長了多少，他說要讓他們每年要有新盼頭。每當(dāng)員工有重大困難時(shí)，他總會(huì)施以援手、幫他們共度難關(guān)。30多年間，他從不把一個(gè)困難職工、困難家庭推給政府、推向社會(huì)。崔根良深知一流企業(yè)靠的是一流員工，凡用在員工身上的特別慷慨，如員工餐廳、人才公寓、福利待遇等等都應(yīng)有盡有、好上更好。每年對有功之臣的表彰獎(jiǎng)勵(lì)更是一擲千金。對自己，崔根良總是嚴(yán)于律己，他辦公室的燈總是亮到最后，他深知2萬員工的背后是2萬個(gè)家庭，這份責(zé)任擔(dān)子不敢怠慢。崔根良十分惜才愛才，注重營造公開公平公正的用人氛圍，讓各類人才能引得進(jìn)、留得住、用得好、育得出。他率先在企業(yè)里推行競聘上崗制度，創(chuàng)建亨通管理學(xué)院，不斷給員工知識(shí)賦能，讓員工與企業(yè)同成長共發(fā)展，共筑貢獻(xiàn)為本、共贏為本的事業(yè)發(fā)展共同體。

有一種境界，叫奉獻(xiàn)

“民營企業(yè)辦好企業(yè)就是最大的貢獻(xiàn)，造福他人就是最大的富有。”在2021年中國民企500強(qiáng)高峰論壇上，崔根良這樣說：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，首要責(zé)任是經(jīng)營好企業(yè)，致力做強(qiáng)做大健康發(fā)展，多貢獻(xiàn)稅收、多創(chuàng)造就業(yè)，只有貢獻(xiàn)于社會(huì)，才能贏得社會(huì)的尊敬”。在中華慈善獎(jiǎng)一次頒獎(jiǎng)會(huì)上，崔根良說，“只要我還有能力，一定會(huì)把慈善事業(yè)做下去”。三十多年來，他始終心懷感恩，從身邊做起，從當(dāng)?shù)刈銎穑�不圖名利、不求回報(bào)，盡己所能，幫助需要得到幫助的弱勢群體。先后讓3000多名殘疾人在企業(yè)安排工作，讓他們成為自食其力、對社會(huì)有用之人。他與吳江區(qū)殘聯(lián)連續(xù)11年開展助殘圓夢行動(dòng)，在全區(qū)困難殘疾人家庭中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代家電全覆蓋，讓他們同享現(xiàn)代生活。他本著精準(zhǔn)慈善、終身慈善理念，捐資成立非公募亨通慈善基金會(huì)，投身省內(nèi)外脫貧攻堅(jiān)、老區(qū)幫扶、愛心助學(xué)、擁軍關(guān)愛等公益慈善事業(yè)。2021年，崔根良和他的企業(yè)雙雙入選全國工商聯(lián)發(fā)布的“中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例”和《中國民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任百強(qiáng)》。（亨軒）

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