實施產(chǎn)業(yè)鏈人才托舉專項行動，建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”…… 4月12日，在江蘇省人社廳新聞發(fā)布會上，相關(guān)人士解讀了近日出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動。

實施高能級載體平臺人才賦能專項行動。集成支持南京、蘇州、無錫發(fā)揮經(jīng)濟實力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢，打造國家級人才平臺；探索建設(shè)紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室“人才特區(qū)”；深化推動長三角人才互認(rèn)互準(zhǔn)以及博士后工作站、人才市場和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索建立江蘇自貿(mào)區(qū)與國際接軌的人才政策制度，打造區(qū)域人才創(chuàng)新資源集聚平臺。

實施產(chǎn)業(yè)鏈人才托舉專項行動。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，實施急需緊缺產(chǎn)業(yè)鏈人才引進計劃、數(shù)字技能提升行動，組織開展數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師培訓(xùn)項目，建立江蘇數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職稱制度，推進優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價開發(fā)，推動產(chǎn)才融合、打造數(shù)字經(jīng)濟人才高地。

實施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項行動。積極探索在人力資源流動高度市場化的情況下如何更好發(fā)揮政府部門作用，舉辦全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，制定出臺人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施意見，實施社會化引才獎補政策，支持南京、蘇州、無錫高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育3-5家上市人力資源服務(wù)企業(yè)、一批高水平獵頭公司和科技人才服務(wù)企業(yè)。

實施人才放權(quán)松綁改革攻堅專項行動。建立高校引進人才直接備案制，進一步簡化流程、提高引才效率；會同編制部門建立事業(yè)編制人才“周轉(zhuǎn)池”，為高能級人才載體建設(shè)、重大攻關(guān)項目實施打造高層次人才引進“綠色通道”；深化人才評價機制改革，出臺全面糾治職稱評審“四唯”問題政策舉措，推進職稱評審社會化，制定發(fā)布我省國際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄；完善人才激勵政策，鼓勵事業(yè)單位聘用高層次人才實行市場化薪酬，推動公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，開展高�？蒲性核�薪酬制度改革試點。同時，建立健全常態(tài)化監(jiān)督管理機制，確保下放權(quán)力接得住，用得好。

實施博士后青年科技人才騰飛專項行動。實施江蘇省卓越博士后計劃，出臺實施辦法，面向海內(nèi)外每年遴選資助900名優(yōu)秀博士進站從事博士后研究工作，省財政按每名入選者兩年共30萬元標(biāo)準(zhǔn)，分年予以資助。此外，還將實行企業(yè)博士后站設(shè)站“即時備案制”，建立全球博士后人才招募機制，舉辦全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)合面向世界科技前沿舉辦“博士后青年科技人才揚子江論壇”。

實施海內(nèi)外英才集萃專項行動。舉辦中國江蘇人才交流大會系列活動，支持各地舉辦各具特色的綜合性人才品牌活動。健全“江蘇暨全國百所高校院所人才合作聯(lián)盟”常態(tài)化運行機制，深化舉辦“江蘇行”“四對接”活動，定期發(fā)布優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生人才需求信息目錄，開展線上線下對接交流。建立知名高校畢業(yè)生江蘇社會實踐基地。會同科技等部門建立海外引才工作站，新建一批國家級省級留創(chuàng)園，打造海內(nèi)外人才集聚載體平臺。

實施服務(wù)企業(yè)人才強引擎專項行動。去年，省人社廳創(chuàng)新打造“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)并取得較好社會反響。下一步，人社系統(tǒng)將充分發(fā)揮企業(yè)承載創(chuàng)新人才主體作用，建立企業(yè)首席專家制度，深化民營企業(yè)人才人事綜合改革，打破將社保繳納地作為人才項目申報認(rèn)定的限制，鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)建立省外研發(fā)中心，加速推動各類人才創(chuàng)新資源向企業(yè)集聚。

實施部省共建“技能江蘇”專項行動。高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，每年開展政府補貼性培訓(xùn)120萬人次。高水平開展技工院校提升行動，創(chuàng)建3個以上萬人校，打造服務(wù)長三角一體化、蘇南自主創(chuàng)新區(qū)和淮海經(jīng)濟區(qū)的3個高水平技工教育聯(lián)盟（集團）。高起點實施“江蘇工匠”培育工程，建設(shè)國家級、省級綜合性高技能人才培訓(xùn)載體，組織評選“江蘇技能大獎”，試點評聘特級技師。高標(biāo)準(zhǔn)實施世賽奪金行動，辦好江蘇技能狀元大賽，更好發(fā)揮以賽育才、以賽選才、以賽引才作用。

實施鄉(xiāng)村人才振興專項行動。聚力糧食安全、種業(yè)振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門支持有能力的鄉(xiāng)土人才辦企業(yè)、興實業(yè)，打造一批鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)集聚地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中區(qū)。聚焦農(nóng)村共同富裕，支持鄉(xiāng)土人才牽頭成立各種形式的專業(yè)合作社、聯(lián)合會，支持省市縣三級鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)載體建設(shè)，提升帶動群眾致富能力。組織實施專家服務(wù)基層系列活動，深化實施“三支一扶”計劃，落實基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”政策，會同教育、衛(wèi)生健康等部門定向培養(yǎng)2800名鄉(xiāng)村師范生和1500名農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生，著力解決基層人才引留難題。

實施人才服務(wù)品質(zhì)優(yōu)化提升專項行動。根據(jù)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署安排，明確由省人社廳牽頭重點打造“四個一”（江蘇省人才服務(wù)云平臺、江蘇省高層次人才“一站式”服務(wù)窗口、12345“尚賢”人才服務(wù)熱線、江蘇人才“蘇暢卡”）的人才綜合服務(wù)保障體系，構(gòu)建高品質(zhì)、更具吸引力的人才服務(wù)環(huán)境。

據(jù)了解，省人社廳已將“人才十大專項行動”細化梳理形成116個具體項目予以推進落實，確保盡快盡早逐一落地見效。

□ 本報記者 黃紅芳

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