表彰綜合考核優(yōu)秀單位、爭先進位獎與服務地方先進獎獲獎單位，以及勇當全省“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵先進集體和先進個人；選樹表彰首屆10名“最美公務員”……新春伊始，南通重點實施組織工作“十大攻堅項目”，澎湃“紅色動能”打造全省高質量發(fā)展重要增長極。

　　“堅定扛起省委賦予的‘發(fā)揮支點作用，打造重要增長極’光榮使命，關鍵靠干部，統(tǒng)領在黨建。”南通市委常委、組織部部長封春晴介紹，貫徹落實中組部、省委及省委組織部部署要求，南通組織工作“十大攻堅項目”將聚力突破推進干部能上能下、加快青年人才集聚等方面“硬骨頭”問題，著力把黨建活力轉化為發(fā)展動力、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢。

　　打開“十大攻堅項目”任務書，記者注意到，“考準考實干部政治素質”“常態(tài)化選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”“激勵干部擔當作為”等多條舉措指向換屆后的領導班子和干部隊伍建設。南通將把“敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能成事”作為選拔干部重要標準，瞄準“機關作風建設提升年”“營商環(huán)境提升年”“招商引資突破年”主戰(zhàn)場、第一線，大力選拔使用敢抓敢管、敢挑重擔、敢啃“硬骨頭”的干部，分領域開展擔當作為“好班子”“好班長”“好干部”評選，引導各級干部見賢思齊、比學趕超。

　　綜合考核是推動高質量發(fā)展的“指揮棒”。南通將探索推行“領導擔當指數(shù)評價辦法”，建立考核指標實績與干部考核等次評定的掛鉤機制，實行“一票評先評優(yōu)”，即對作出重大貢獻、專項工作表現(xiàn)突出的干部直接評優(yōu)。“今年，干部提拔重用和職級晉升將優(yōu)先考慮連續(xù)三年獲得‘第一等次’的單位。連續(xù)兩年考核‘第三等次’的單位，次年一般不提拔晉升干部。”南通市考核辦負責人介紹。

　　領軍人才是科技進步、產業(yè)振興的領頭雁，直面金字塔型人才結構的“塔尖”不夠尖、領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才依然偏少等問題，南通將把引進科技領軍人才作為人才工作重中之重，圍繞引、找、用創(chuàng)新機制，探索組建人才發(fā)展集團，發(fā)揮市場配置資源作用，拓展人才舉薦、人力資源服務、人才科創(chuàng)服務等功能，集聚一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。（王世停 徐超 通組軒）

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