本報訊 （林元沁 宋一鳴） 2月16日，省屬企業(yè)人才工作會議召開。會議深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神、省第十四次黨代會精神，研究部署當前和今后一段時期省屬企業(yè)人才工作的目標任務和具體舉措。

會議指出，省屬企業(yè)要圍繞中央和省委、省政府關于國有企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，匹配國資總量在全省的地位，緊扣省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，推動人才發(fā)展在全省當表率、做示范，多挑擔子、多放樣子。要牢牢把握新時代人才工作的歷史性機遇，堅持“四個面向”，堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略，努力構建人才供給、平臺建設、體制機制、發(fā)展環(huán)境“四個新優(yōu)勢”。

會議提出，全方位培養(yǎng)引進用好人才，著力建設一支適應省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的人才隊伍。注重規(guī)劃引領，根據(jù)市場化程度不同、企業(yè)體量大小、所處行業(yè)特點，聚焦主責主業(yè)，編制好人才發(fā)展規(guī)劃。自主培養(yǎng)人才，扎實推進實踐鍛煉，系統(tǒng)開展教育培訓，超前考慮人才儲備。精準引進人才，把高層次人才和基礎性人才集聚起來。大膽使用人才，暢通能上能下的通道，濃厚擔當作為的氛圍，建強支撐人才的平臺。有效激勵人才，實現(xiàn)績效評價精準化、激勵方式多元化、薪酬待遇差異化。

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