揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 王赟）江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳1月30日發(fā)布《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，辦法于3月1日起正式施行。

熱點(diǎn)1 關(guān)于參保繳費(fèi)問題

《實(shí)施辦法》規(guī)定用人單位新進(jìn)人員，在當(dāng)年規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以起薪當(dāng)月按全月計(jì)算的工資收入作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘并按月領(lǐng)取傷殘津貼的職工，在規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以傷殘津貼為繳費(fèi)工資基數(shù)，由用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在經(jīng)批準(zhǔn)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期間，職工達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在為其足額補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按照規(guī)定為其辦理退休（退職）手續(xù)。

參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以在按政策確定的延繳地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限后，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。未在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的，由本人在延繳地參照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限。

熱點(diǎn)2 關(guān)于待遇領(lǐng)取地問題

《實(shí)施辦法》規(guī)定，參保人員在同一時(shí)間段只能保持唯一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參保人員跨省流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和江蘇規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，辦理個(gè)人賬戶合并和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系變更手續(xù)。本省戶籍參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的，不建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。

江蘇還明確：

跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按照國家規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地；

江蘇省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，以設(shè)區(qū)市市區(qū)、縣（市）為單位，參照國家有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地；

外省戶籍參保人員待遇領(lǐng)取地確定在江蘇，且在江蘇各地繳費(fèi)年限均不滿10年的，以在江蘇繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地，繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地有兩個(gè)及以上的，以最后一個(gè)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地。

熱點(diǎn)3 關(guān)于退休年齡問題

參保人員退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：

女工人，50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

（四）經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

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