實現(xiàn)“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)高水平科技自立自強，關(guān)鍵靠人才。我省人才總量1400萬人，隊伍體量雖大，但“高精尖缺”人才供給不足，正日益成為制約高質(zhì)量發(fā)展的突出問題。

“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)需要什么樣的人才隊伍來支撐？省委人才工作會議鮮明提出，要聚力打造好培育好戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師等幾支人才隊伍，真正讓精兵強將服務(wù)于全省經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場。

人才供給不“掉鏈子”，發(fā)展才能不“卡脖子”

產(chǎn)業(yè)強不強，很大程度取決于人才隊伍強不強。從江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況看，總體上我省高新技術(shù)企業(yè)呈現(xiàn)出“多而不強”的特征。相關(guān)部門梳理顯示，在我省16個先進制造集群中，有近400項技術(shù)短板。

關(guān)鍵領(lǐng)域的人才供給不“掉鏈子”，發(fā)展才能不被“卡脖子”。省委人才工作會議提出大力培育集聚戰(zhàn)略科學(xué)家，目的就在于要圍繞國家和省重大戰(zhàn)略需求，實施戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)航行動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。

培育集聚戰(zhàn)略科學(xué)家，南京大學(xué)一直被寄予重望。以中科院院士、南京大學(xué)教授祝世寧領(lǐng)銜建設(shè)南智光電研究院為例，通過校地共同努力，該研究院已成為我國重要的光量子技術(shù)研發(fā)平臺和公共服務(wù)平臺。

“下一步，我們將繼續(xù)聚焦國家重大需求，聚焦光量子科學(xué)、新材料、生物醫(yī)藥等世界科技前沿領(lǐng)域，以戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜，將‘最先一公里’優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為‘最后一公里’的發(fā)展動能�！蹦暇┐髮W(xué)黨委書記胡金波表示。

戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”，歸根結(jié)底要從科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場中涌現(xiàn)出來，從科技創(chuàng)新主力軍中成長起來。省科技廳廳長王秦說，省科技廳將實施省自然科學(xué)基金前沿引領(lǐng)技術(shù)基礎(chǔ)研究專項和面上項目，支持頂尖科學(xué)家領(lǐng)銜、牽頭開展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，努力實現(xiàn)重大突破。

在南京工業(yè)大學(xué)，旨在大力培養(yǎng)戰(zhàn)略科技人才、一流創(chuàng)新團隊的“筑峰計劃”已結(jié)出累累碩果�！熬劢怪攸c產(chǎn)業(yè)鏈，梳理‘卡脖子’技術(shù)清單，設(shè)置‘揭榜掛帥’項目，每年遴選30位人才及5個團隊進入培養(yǎng)序列，形成從青年科技人才到領(lǐng)軍人才的全鏈條培養(yǎng)體系�！蹦暇┕�業(yè)大學(xué)黨委書記芮鴻巖說，該計劃已培養(yǎng)國家級中青年領(lǐng)軍人才76人，國家級人才團隊13個，下一步還將在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程和重大任務(wù)中繼續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就領(lǐng)軍人才。

記者注意到，聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點領(lǐng)域，省級層面擬每年遴選10名左右戰(zhàn)略科學(xué)家，集成支持開展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性創(chuàng)新。戰(zhàn)略科學(xué)家在江蘇將獲得頂級支持，在科研安排、團隊管理、經(jīng)費使用等方面被賦予更大自主權(quán)。

在實施科技領(lǐng)軍人才“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)行動上，將加大力度獎勵揭榜及攻關(guān)成功的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，除資金獎勵外，攻關(guān)成功的，可不受提名指標限制直接參評科學(xué)技術(shù)獎，且同等條件下優(yōu)先入選。

以人才鏈的“強”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”

江蘇推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，既需要頂天立地的高層次人才，也離不開鋪天蓋地的工程科技人才。

目前，我省工程師總量已達13.5萬人，但具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題、堪稱卓越的工程師還不夠多，與現(xiàn)代化建設(shè)的需求相比，顯然還有不少差距。

“省里提出大力培育卓越工程師，真的是關(guān)注到了我們科研型制造企業(yè)的‘痛處’�！弊鳛橐幻麖墓こ處煶砷L起來的領(lǐng)軍人才，蘇州沛嘉醫(yī)療董事長張一感觸很深，“普通的工程師可能只是把交代的任務(wù)完成，或是進行簡單的復(fù)制工作，而卓越創(chuàng)新型的工程師往往能夠引領(lǐng)企業(yè)。”令張一感到擔(dān)憂的是，目前國內(nèi)醫(yī)療器械在不少方面被“卡脖子”，能同時具備解決復(fù)雜難題和創(chuàng)新能力的研發(fā)工程師還很稀缺。

“南鋼目前對于復(fù)合型工程師的需求量特別大，也正在積極引進攻關(guān)型工程師，對此類人才，我們將提供重點實驗室和全方位團隊‘保駕護航’，讓他們專心科研。”南京鋼鐵集團有限公司有關(guān)負責(zé)人告訴記者，南鋼目前有1000名左右工程師，80%左右是南鋼自主培養(yǎng)。

采訪中記者感受到，工程師隊伍人才緊缺的現(xiàn)象并非個例，不少用人單位表示，有些應(yīng)屆生更傾向于考研、考公務(wù)員，在工程師的位子上沉不下心，無論是從源頭培養(yǎng)還是在就業(yè)引導(dǎo)上，都迫切需要加強規(guī)劃和激勵。

解決問題還需精準施策。省人社廳有關(guān)負責(zé)人說，為發(fā)揮我省制造業(yè)集群優(yōu)勢，省人社廳每年將培養(yǎng)培訓(xùn)1000名左右精于實操、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的卓越工程師。參加卓越工程師培育項目并取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可以作為申報高級職稱評審的重要參考；獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評審。

培養(yǎng)大國工匠，既要注重培養(yǎng)身懷絕技的高技能人才，又要注重培養(yǎng)國內(nèi)頂尖的標志性行業(yè)人才。近年來，省人社廳聚焦支撐“制造強省”的高技能人才隊伍，累計實施職業(yè)技能提升培訓(xùn)1251萬人次；創(chuàng)新設(shè)立江蘇技能大獎，培養(yǎng)造就各類高技能人才475.6萬人，在世界技能大賽上為我國首奪唯一的“阿爾伯特”大獎。下一步，省人社廳還將完善職業(yè)技能競賽體系，通過賽事帶動各地崗位練兵，重點做好競賽成果轉(zhuǎn)化。

暢通人才“源頭活水”，培育未來關(guān)鍵力量

青年科技人才是人才隊伍的“源頭活水”，是最具活力的“創(chuàng)新因子”，是面向未來的創(chuàng)新希望所在。

對于培養(yǎng)使用好青年科技人才，我省提出要加快建設(shè)一支以35歲以下為主體的優(yōu)秀青年人才隊伍，實施青年人才托舉行動，強化成長激勵，在選拔任用、學(xué)術(shù)評比等方面向青年人才傾斜。

“我認為想要留住人才特別是青年人才，關(guān)鍵要給予足夠的發(fā)展空間和完善的轉(zhuǎn)化機制。”13年前，趙霞從南京航空航天大學(xué)博士畢業(yè)后進入法爾勝博士后工作站，帶領(lǐng)法爾勝光電科技百余人研發(fā)團隊攻破了一系列光纖材料領(lǐng)域的“卡脖子”難題，成功推出性能優(yōu)良的熊貓型保偏光纖，應(yīng)用于神舟七號和天宮一號等重大航天項目中。

有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡是25到45歲，而這一階段的青年科技人才往往擔(dān)綱機會少、成長通道窄、生活壓力大。把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上，在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面還存在不少實際困難。

□ 本報記者 林元沁 胡蘭蘭 方思偉

盧曉琳 徐睿翔 陳珺璐

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