“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

“問老板要7、8月份工資，老板就說沒有錢，希望領(lǐng)導(dǎo)幫忙解決問題。”多次溝通無果后，張路路試著在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”江蘇靖江板塊上留言反映了他的“憂薪”事。讓他欣喜的是，求助信息很快在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門流轉(zhuǎn)起來，并順利得到解決。

時間回到9月。彼時，張路路在靖江市一家造船廠擔(dān)任生產(chǎn)部門主管，“干我們這一行，都是人跟著隊伍走，哪個船廠有項目，我們的勞務(wù)外包隊就進(jìn)駐到哪里。”今年4月份，張路路隨施工隊伍從揚州轉(zhuǎn)到靖江，工作中遇到了工資拖欠問題，“5、6月份的工資直到8月才拿到手”，這讓他萌生了離職想法。

“我可冒不起這個險！”今年35歲的張路路是安徽人，一人獨自在江蘇打工。眼下，留在老家的兩個孩子一個在讀六年級，一個剛上幼兒園，妻子因為要照顧一家老小，做起了全職太太。全家的生計來源，就靠他了。

張路路提出離職后，老板以影響工程項目進(jìn)度為由，扣下了他7、8月份的薪酬。9月25日，張路路在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上做了反映。靖江市委宣傳部工作人員關(guān)注到這一留言信息后，當(dāng)天就以“靖江網(wǎng)情快報”的形式，發(fā)到了靖江市政府工作微信群，有關(guān)內(nèi)容也專門發(fā)送到靖江市人社局，該局勞動監(jiān)察大隊當(dāng)天便介入調(diào)處。

靖江市人社局監(jiān)察仲裁管理支部書記高俊介紹，“由于疫情原因，我們先通過線上調(diào)解方式進(jìn)一步做好雙方思想工作，一方面安撫投訴人情緒，一方面與企業(yè)方解釋政策。”電話聯(lián)系了10余次，微信溝通記錄70余條。

“我和其老板溝通時這樣說，倘若認(rèn)為職工表現(xiàn)不好，可以按照規(guī)章制度去考核甚至辭退，而不是扣發(fā)人家勞動所得，雙方可以來人社局，坐下來好好聊一聊。”高俊告訴人民網(wǎng)，經(jīng)過反復(fù)溝通，10月21日，他們終于把雙方約到了一起現(xiàn)場調(diào)解，并達(dá)成一致，張路路如愿拿到了被拖欠的2萬多元工資。

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