10月25日中午，外賣小哥李鎮(zhèn)在蘇州工業(yè)園區(qū)雙湖廣場(chǎng)送完單后，來到附近的愛心驛站，喝了一杯免費(fèi)的酸梅湯。李鎮(zhèn)說，他平時(shí)累了，就來這里休息一下，吃點(diǎn)小點(diǎn)心，這讓他感覺有組織照顧，很貼心。

這個(gè)愛心驛站正是蘇州市總工會(huì)專門為快遞員、送餐員、保安等在戶外工作的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者開設(shè)的，初衷就是要不斷改善他們的工作條件。驛站除了有水和點(diǎn)心外，還配備了冰箱、微波爐、應(yīng)急藥品、充電寶等基本設(shè)施，供新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者全年免費(fèi)使用。

蘇州市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席溫祥華說，近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和大眾消費(fèi)升級(jí)，涌現(xiàn)出的貨車司機(jī)、快遞員、保安員、家政服務(wù)員、網(wǎng)約送餐員、護(hù)工護(hù)理員、商場(chǎng)信息員、房產(chǎn)中介員（即“八大員”）這些新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，這個(gè)群體已經(jīng)成為蘇州廣大職工隊(duì)伍中一支不可或缺的力量。為此，蘇州市總工會(huì)發(fā)動(dòng)越來越多“八大員”加入工會(huì)，享受“娘家人”的關(guān)心關(guān)愛，助力蘇州打造勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市品牌。

近7萬人

從此有了“娘家人”

抽血、做B超、心電圖檢測(cè)……日前，江蘇少同保安服務(wù)有限公司保安員任麗和同事做了一次特殊的體檢——蘇州市總工會(huì)組織的體檢。

“我們一年絕大部分時(shí)間都在站崗或巡邏，一個(gè)崗下來，經(jīng)常腰酸背痛。”任麗說，“這次工會(huì)組織讓我們根據(jù)自己的工作特點(diǎn)，進(jìn)行針對(duì)性檢查，也讓我們知道自己的身體到底好不好。”

和任麗一起參加體檢的，還有快遞小哥和家政員等共300多人。他們都在半個(gè)月前接到了所在行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的體檢通知。雖然加入工會(huì)的時(shí)間不同，但他們普遍感受到，“加入工會(huì)就找到了組織，有了歸屬感。”

除了為“八大員”群體送溫暖和送清涼、職工醫(yī)療互助、公益法律援助等“大禮包”，蘇州市總工會(huì)關(guān)注解決新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者最關(guān)心的急難愁盼問題，幫助他們對(duì)接更多的技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升資源，促進(jìn)新業(yè)態(tài)職工向更為職業(yè)化、專業(yè)化和規(guī)范化的方向發(fā)展。

蘇州市總工會(huì)基層工作部長吳旭東說：“我們通過讓‘八大員’群體加入工會(huì)組織，享受工會(huì)組織的關(guān)心和服務(wù)，讓他們感受到‘娘家人’的撐腰。”目前，蘇州“八大員”群體均已建立不同層級(jí)的工會(huì)組織，入會(huì)會(huì)員68698人，錄入會(huì)員實(shí)名制數(shù)據(jù)庫29937人。

多方協(xié)同

創(chuàng)建工會(huì)聯(lián)合會(huì)

近7萬人的入會(huì)人數(shù)背后，是蘇州市總工會(huì)對(duì)建會(huì)入會(huì)模式不斷探索創(chuàng)新的結(jié)果。

“八大員”普遍存在個(gè)體性強(qiáng)、組織性弱、流動(dòng)性大、文化程度偏低、權(quán)益維護(hù)困難等問題，讓建會(huì)入會(huì)工作存在不少難題。

“工會(huì)組織作為職工的‘娘家人’，應(yīng)為‘八大員’權(quán)益保障賦能。”吳旭東說，為引導(dǎo)“八大員”建會(huì)入會(huì)，2018年4月，蘇州市總工會(huì)發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)改革工作的指導(dǎo)意見》，明確提出，最大限度地把“八大員”職工組織到工會(huì)中來，并在實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，對(duì)“八大員”入會(huì)工作進(jìn)行專門部署，要求各地采取“1+1”的工作模式，調(diào)研、探索“家政服務(wù)員+自選一個(gè)群體”的工會(huì)組建工作，在各地形成“非正規(guī)就業(yè)、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系人群”入會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和模式。

2019年，蘇州開展全市“八大員”工會(huì)組建全面排摸工作，以“先易后難，循序漸進(jìn)，分類施策，重點(diǎn)突破”的原則，與“八大員”行業(yè)主管部門、協(xié)會(huì)商會(huì)及龍頭企業(yè)溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)推進(jìn)建會(huì)入會(huì)。

2020年10月，蘇州市保安行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、蘇州市家庭服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和蘇州市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)掛牌。截至目前，蘇州已實(shí)現(xiàn)主要快遞品牌基層工會(huì)全覆蓋。蘇州市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席許潔文說：“有了聯(lián)合會(huì)的載體，我們通過心理咨詢、法律援助等各種途徑，為辛苦工作的小哥們提供更多的關(guān)愛。”

主動(dòng)服務(wù)

拓展有效覆蓋面

和蘇州龐大的用工體量相比，“八大員”的入會(huì)人數(shù)還只是冰山一角。目前，蘇州正全力打造勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，為此，蘇州市總工會(huì)正加快“八大員”建會(huì)入會(huì)的步伐。

“推動(dòng)‘八大員’入會(huì)，就是要通過將分散的個(gè)體組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，‘將滿天星聚成一團(tuán)火’。”蘇州市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席溫祥華說，蘇州市總工會(huì)通過多元平臺(tái)的搭建，與專業(yè)行業(yè)企業(yè)形成線上線下多層面互動(dòng)，不斷探索，協(xié)同找出最佳建會(huì)、入會(huì)路徑和方式，有效提升員工入會(huì)率、擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，讓“八大員”群體真正感受到組織的溫暖和關(guān)懷。

為了拓展工會(huì)優(yōu)惠政策的覆蓋面，蘇州市總工會(huì)在蘇工惠APP上開設(shè)“我要入會(huì)”窗口，并在工會(huì)會(huì)員實(shí)名制數(shù)據(jù)庫中建立“APP申請(qǐng)入會(huì)會(huì)員臨時(shí)庫”，方便未建會(huì)單位的“八大員”職工網(wǎng)上入會(huì)。

針對(duì)部分“八大員”企業(yè)建會(huì)意愿不高的難點(diǎn)，蘇州市總工會(huì)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，覆蓋以“八大員”為主體的區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織，明確對(duì)近三年內(nèi)成立的規(guī)范工會(huì)組織一次性給予2至20萬元不等的建會(huì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。

為擴(kuò)大工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋面，蘇州市總工會(huì)著力解決職工健康等急難愁盼問題。蘇州市總工會(huì)黨組書記、副主席朱建春說，通過有計(jì)劃開展關(guān)愛“八大員”活動(dòng)，以送清涼、送體檢、送圖書等多樣性服務(wù)及時(shí)將黨和政府的關(guān)懷送達(dá)職工群眾心坎里，不斷增強(qiáng)他們對(duì)黨和政府及工會(huì)“娘家人”的信賴信任，提升“八大員”的獲得感、幸福感、安全感。（韓雷）

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