人才是第一資源，為了建強用好這個“第一資源”，近年來，江蘇持續(xù)深化人才評價機制改革，創(chuàng)新制定一系列高效選拔、優(yōu)化配置的人才政策，助力江蘇高質量發(fā)展走在前列。

日前，亨通集團開展了2021年度“光纖光纜制造工”高級技師自主評定工作，此次評定中，所依據的技能評價規(guī)范，是由亨通自主開發(fā)，目前已上報人社部，有望成為全國首例民營企業(yè)自主開發(fā)的評價規(guī)范上升成為國家職業(yè)技能標準。而在此前，亨通也是全國首家獲得正高級職稱評審權的民營企業(yè)。

亨通集團副總裁鮑繼聰說：“工程師里面包括13位正高級工程師，技能人才全集團大概是7800人左右，通過自主評審能夠吸納集聚更多創(chuàng)新高端人才，能階梯式培養(yǎng)青年高級人才。”

為貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上重要講話精神、響應“G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊”建設，我省在G42滬寧高速沿線的南京、蘇州等6市遴選了12家重點民營企業(yè)，創(chuàng)新打造“G42+”民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，賦予其職稱評價、技能評價、國際職業(yè)資格認定等政策集成支持。還專門打造“政企雙向貫通”機制，確保各項改革支持舉措落地見效。如今12家示范企業(yè)已均可自主開展職工技能評價、博士后工作站實現全覆蓋。

江蘇省人社廳人才開發(fā)和對外合作處副處長汪吉庶說：“打造示范基地目的不僅僅在于簡單地向用人主體‘放權松綁’，其更大的意義在于讓民營企業(yè)里的龍頭標桿企業(yè)充分發(fā)揮牽頭引領和輻射帶動作用，實現人才成長和產業(yè)需求的高度匹配。”

不僅是民營企業(yè)人才成長的“天花板”在打破，兩年前，江蘇在全國率先建立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”限制，如今已產生617位“鄉(xiāng)村教授”，他們在帶領群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)方面，發(fā)揮著積極作用。與此同時，江蘇還率先為高層次和急需緊缺人才開辟評職稱綠色通道，目前已有1600多位特別突出人才通過考核認定獲得高級職稱。截止去年底，江蘇專業(yè)技術人才總量和高技能人才總量分別達到884.2萬人和455.1萬人，鄉(xiāng)土人才從業(yè)人員近千萬，穩(wěn)居全國首位。

南京理工大學黨委副書記 人才發(fā)展戰(zhàn)略研究專家廖文和說：“江蘇出臺一系列新政策，對人才的評價不再是‘一把尺子量到底’，比如充分利用社會評價包括市場評價，把人才的活力激發(fā)出來，打通人才政策‘最后一公里’。”

（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者浦沫瀚、鄭凌、王堯、亓晨、李棟、耿昊東 蘇州中心站報道）

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