7月20日，南京林業(yè)大學(xué)生物工程專業(yè)碩士研究生張璽正式入職南京市金斯瑞科技有限公司。“公司待遇不錯，南京市政府還給剛工作的畢業(yè)生發(fā)租房補貼，感覺很溫暖。”張璽說，自己班里58位同學(xué)都順利找到工作了。

來自江蘇省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，上半年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)77.97萬人，較2020年同期增加14.43萬人，新增就業(yè)人數(shù)占全國比重超1/10，位居全國第一。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7%，低于預(yù)期目標(biāo)。

經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)運行為穩(wěn)定和擴大就業(yè)提供了堅實基礎(chǔ)。江蘇上半年GDP增長13.2%，兩年平均增長率6.9%，高于2019年同期。伴隨著產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)更加穩(wěn)固、消費市場全面復(fù)蘇、新業(yè)態(tài)發(fā)展壯大、新動能持續(xù)增強而來的，是越來越多的“金飯碗”“銀飯碗”。

截至6月末，全省5550戶重點監(jiān)測企業(yè)用工總量達283.97萬人，其中無錫、連云港、淮安、宿遷企業(yè)用工比2019年同期實現(xiàn)正增長，增幅分別為2.56%、4.15%、0.84%、3.94%。

旺盛的用工需求也讓因為疫情而沉寂的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)活躍起來。上半年，全省各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供招聘崗位354.83萬個次，進場求職245.24萬人次，同比增幅分別達到27.58%和14.03%。特別是進入第二季度，公共人力資源市場活躍度持續(xù)提升，當(dāng)季招聘崗位和求職人員總數(shù)同比分別增長42.52%和22.84%，供求兩旺。

從供給端看，上半年招聘崗位數(shù)較2019年同期增長4.22%，已超過正常年份水平。其中，制造業(yè)崗位數(shù)量較2019年同期增加18萬個次、增長10.37%，增幅較大。與此同時，疫情期間快速發(fā)展的電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等新興業(yè)態(tài)崗位數(shù)量較2019年同期增加2.82萬個次、增長8.39%。隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展和大眾消費轉(zhuǎn)型升級，以快遞、外賣、網(wǎng)約車為代表的平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，由此催生的新就業(yè)形態(tài)吸納了大量勞動者特別是年輕人就業(yè)，目前江蘇平臺經(jīng)濟從業(yè)人員約400萬人。

從需求端看，受疫情影響，求職者的求職方式、就業(yè)偏好也發(fā)生了變化。上半年，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力求職人數(shù)分別較2019年同期下降17.83%和22.32%。求人倍率達1.45，同比上升0.16，也就是說，平均一個求職者有1.45個崗位可供挑選，崗位供給充足。在這種背景下，全省上半年幫扶失業(yè)人員再就業(yè)32.34萬人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)19.26萬人，分別完成全年任務(wù)的64.68%和128.4%。

就業(yè)容量的持續(xù)提升，使江蘇在較好解決本地居民就業(yè)的同時，大量吸納外來人口就業(yè)。

7月初，30歲的山西省古交市居民陳麗萍經(jīng)面試和體檢后正式入職南通雙弘紡織有限公司。雖初來乍到，但陳麗萍對江蘇印象很不錯，“江蘇經(jīng)濟發(fā)達，企業(yè)的收入待遇比老家高出不少，我老家好幾個姐妹聽說后都想來打工。”

為了吸引外省勞動者，今年以來，省內(nèi)各地或通過政府組織、或委托市場化的人力資源服務(wù)機構(gòu)，分赴西南、西北等勞動力富余地區(qū)密集舉辦多場招聘會。各地還通過與中西部地方人社部門、技工院校、高校結(jié)對，定向吸收人力資源。

昆山市人社部門今年精選省外20個地方人社部門和20所職業(yè)院校開展跨區(qū)域人力資源精準引進，發(fā)放“20+20”人力資源合作計劃獎補542.2萬元，預(yù)計全年可引進勞動者10萬余人。蘇州市吳中區(qū)搶抓畢業(yè)生離校前的關(guān)鍵期，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴17座城市、22所高校開展校園引才，為各地畢業(yè)生提供就業(yè)崗位5453個。

江蘇省人社廳副廳長張宏偉介紹，就業(yè)是最大的民心工程，在今年省人社廳推出的“我為群眾辦實事”八大民心工程中，實施就業(yè)崗位擴容量“定心”工程排在第一位。從目前的國內(nèi)國際形勢來看，江蘇經(jīng)濟復(fù)蘇回暖的趨勢較為強勁，就業(yè)崗位的擴增潛力依然很大，下半年全省就業(yè)運行將延續(xù)平穩(wěn)向好態(tài)勢。但與此同時，外部環(huán)境的不確定性、部分行業(yè)面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn)等仍需及時準確把握，有的放矢采取措施。

加大援企穩(wěn)崗力度。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，切實按規(guī)定落實企業(yè)吸納就業(yè)等各類補貼政策，調(diào)整優(yōu)化失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，推動政策更多向重點領(lǐng)域、行業(yè)、企業(yè)傾斜，幫助企業(yè)降本減負，有效穩(wěn)定就業(yè)崗位。

優(yōu)化用工服務(wù)保障。健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，在開展招聘、用工管理等方面給予企業(yè)咨詢指導(dǎo)，提高企業(yè)用工穩(wěn)定性。組織開展金秋招聘月等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”供需對接平臺，線上線下統(tǒng)籌舉辦綜合或?qū)�場求職招聘會，促進供需精準對接。

加強公共服務(wù)供給。深入推進職業(yè)技能提升行動，加大公共實訓(xùn)基地建設(shè)力度，統(tǒng)籌開展職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等，并按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等補貼。加快實施支持多渠道靈活就業(yè)的政策措施，持續(xù)辦好“創(chuàng)響江蘇”主題活動，支持更多勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

強化數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警。加快推動人社一體化信息平臺建設(shè)，升級整合就業(yè)大數(shù)據(jù)中心，動態(tài)監(jiān)測就業(yè)總量變化情況，提升就業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量，探索建立城鎮(zhèn)凈增就業(yè)統(tǒng)計制度，全面、客觀體現(xiàn)就業(yè)運行狀況。優(yōu)化企業(yè)用工信息監(jiān)測制度，提高監(jiān)測頻次、擴大監(jiān)測范圍、細化監(jiān)測分類，加強對重點監(jiān)測企業(yè)的案例分析，點面結(jié)合研判用工形勢。

□ 本報記者 黃紅芳

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