3月30日，記者從江蘇人社系統(tǒng)人才工作座談會上了解到，截至去年底，全省專業(yè)技術(shù)人才總量和高技能人才總量分別達到884.2萬人和455.1萬人，鄉(xiāng)土人才從業(yè)人員近千萬，穩(wěn)居全國首位。

人才是第一資源�！笆�三五”期間，江蘇圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新思路，深化改革，先后制定出臺相關(guān)人才改革政策67件，系統(tǒng)構(gòu)建人才人事制度“四梁八柱”，有效激發(fā)釋放了人才活力。33人入選“百千萬人才工程”國家級人選，335人入選享受政府特殊津貼人員，599人入選省有突出貢獻中青年專家，累計引進海外留學(xué)回國人才17.8萬人，居全國前列。每萬名勞動者中高技能人才數(shù)從686人增至959人，增幅達40%。

省人社廳副廳長朱從明介紹，圍繞建設(shè)人才強省目標，江蘇今年將編制出臺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍建設(shè)專項子規(guī)劃和技工教育專項規(guī)劃，將鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)納入“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和鄉(xiāng)村人才振興整體布局。

“十三五”期間，江蘇率先建立高層次和急需緊缺人才考核認定機制，1312人通過考核認定獲得高級職稱。整體下放66所本科院校和90所高職院校教師職稱評審權(quán)。聚焦破解基層引才留才聚才難題，率先制定基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”政策。創(chuàng)新建設(shè)“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)。

朱從明表示，今年將持續(xù)深化人才評價機制改革，積極探索新興職業(yè)領(lǐng)域職稱評價制度。統(tǒng)籌推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革，進一步擴大貫通領(lǐng)域。探索開展國際職業(yè)資格與職稱比照認定工作，穩(wěn)步拓展比照認定范圍。建立技能人才評價技術(shù)資源快速響應(yīng)機制，研究制定第三方評價機構(gòu)管理辦法，擴大企業(yè)自主評價覆蓋面。全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，破解晉升“天花板”問題。

精心組織海外英才江蘇行系列活動，開辟海外人才線上服務(wù)專區(qū)，暢通省市縣聯(lián)動、線上線下一體的海外人才對接機制，年內(nèi)引進1萬名海外留學(xué)人員。深入實施萬名博士后集聚計劃，建立世界200強高校博士畢業(yè)生招收進站資助“綠色通道”，鼓勵打造離岸研發(fā)中心、海外孵化基地就地吸納海外博士后進站，年內(nèi)引進2000名優(yōu)秀人才來蘇從事博士后研究。

聚焦省“產(chǎn)業(yè)強鏈”三年行動計劃實施，配套產(chǎn)業(yè)地圖同步繪制人才地圖，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才目錄。建設(shè)一批省級專家服務(wù)基地，提供常態(tài)化“下沉式”服務(wù)，大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生人才下鄉(xiāng)，打造鄉(xiāng)村振興強引擎。（記者 黃紅芳）