他們來自全球知名院校，在無錫這片熱土揮灑青春、建功立業(yè)；他們是干部人才隊伍中的新生力量。他們因為無錫而茁壯成長，無錫因為他們而蓄勢待發(fā)。三年來，無錫打開公開選調之門，以硬核之舉，放眼全球引海內(nèi)外青年才俊；奮錫引之力，不拘一格蓄高層次干部活水。一股股政治素質硬、綜合能力強的“新鮮血液”涌入無錫這座溫情、活力、務實之城，書寫下他們扎根奉獻的“無錫夢”。

放眼全球，營造“近悅遠來”人才生態(tài)

從2019年起，無錫連續(xù)三年面向國內(nèi)“雙一流”建設高校和海外全球排名200強高校，公開選調優(yōu)秀青年人才到國有企事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)園區(qū)工作，實現(xiàn)“量質齊飛”的人才效應。選調規(guī)模由最初的40名擴大至去年的280名，今年依然保持270個“席位”。

以2020年為例，選調人才中碩博士研究生占87.5%，清華等國內(nèi)“雙一流”建設高校及牛津等境外名校畢業(yè)生占92.1%。城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、金融財務等城市發(fā)展緊缺專業(yè)人才的引進與無錫產(chǎn)業(yè)強市發(fā)展定位、高質量發(fā)展目標高度契合。

“人才來到無錫，就要盡量把他們留下來。”為打造“應留盡留”人才棲所，我市還在綜合能力考評后，舉辦國有企事業(yè)和重點行業(yè)領軍企業(yè)專場招聘會，促進才崗精確匹配，擴大“錫”才規(guī)模，延續(xù)“錫”才效應。

“回想起自己幾經(jīng)輾轉的求學經(jīng)歷，最后又回到無錫這個最初的起點，感慨萬千卻也倍感心安。”畢業(yè)于牛津大學的景松石是去年無錫市公開選調的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，現(xiàn)就職于國聯(lián)證券研究所。作為無錫“土著”，他先后在常州、上海和英國成長、生活、學習，游覽過這個世界的很多地方。既見過國際化都市的高樓林立、車水馬龍，也體驗過鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)的溫馨與寧靜。最終，還是選擇了無錫這座山水之城。

如今的他正在接受一個充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)——醫(yī)藥行業(yè)研究員。“我不僅要聯(lián)系上市公司開展調研、搜集信息、撰寫報告，還要與投資者進行交流。”挑戰(zhàn)伴隨著收獲，這些工作讓景松石在信息處理、人際交往以及寫作表達等方面快速成長。“我要把我眼中的無錫介紹給大家，還希望能把牛津的更多同學邀來無錫工作！”

壓擔歷練，涵養(yǎng)黨政人才“蓄水池”

三年來，無錫深化開展公開選調海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才行動，在拓寬選才視野上創(chuàng)新發(fā)力，著力打造素質更高、專業(yè)更強的年輕干部人才隊伍，為無錫爭當全省高質量發(fā)展領跑者蓄好“源頭活水”。

2020年無錫市公開選調海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才晏清，是清華大學社會科學學院政治學專業(yè)博士，現(xiàn)就職于無錫市發(fā)展改革研究中心。晏清具有文學、經(jīng)濟學、政治學等多重學科背景，因而被分配在經(jīng)濟預測部委以重任，主要圍繞無錫當好全省高質量發(fā)展領跑者的定位目標，聚焦無錫經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的重點、熱點、難點問題展開課題研究。“從領導和同事認真、專注的工作態(tài)度中，我感受到了責任的分量，我也會褪去學校和學歷的光環(huán)，立足本職、扎根無錫、服務無錫。” 在工作中，晏清逐步開始思考無錫在高質量發(fā)展道路上所面臨的問題。例如，對比長三角地區(qū)的其他城市，無錫有何優(yōu)勢，又存在哪些短板？面對嚴峻的國際疫情和復雜的國際形勢，無錫在“更高層次對外開放”中應該扮演何種角色？隨著工作的不斷深入，他學會了用新觀點、新方法來研究問題，學以致用，還利用自己在北京求學多年的高校資源，為無錫城市發(fā)展出謀劃策。

精心“呵護”，培植干事創(chuàng)業(yè)“參天樹”

年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍。“我們在前期廣泛調研基礎上，找準高質量發(fā)展的人才缺口，通過持續(xù)公開選調海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，發(fā)現(xiàn)和儲備好苗子，并對他們跟蹤培育、精準滴灌、育苗成材，為黨政干部隊伍打造優(yōu)質‘源頭’。”無錫市選調辦相關人員表示。

“只有到基層墩墩苗、接地氣，才能克服‘頭重腳輕’的現(xiàn)象，只有把根扎得更深，才能成長得更好。”來自浙江紹興的茹波2019年通過公開選調來到無錫。去年疫情期間，他在領導的鼓勵下，報名參加了黨員先鋒隊，奔赴車站、高速卡口、鎮(zhèn)街執(zhí)勤服務。茹波回憶，這段志愿經(jīng)歷讓他為疫情防控盡了一份力，更讓他明白，經(jīng)歷基層環(huán)境的“苦”才會吸收更多成長的“營養(yǎng)”，受過基層工作的“累”才會積累更多進步的“動力”。

在生態(tài)環(huán)境局的工作，也讓茹波看到了基層在解決具體環(huán)保問題時面臨的復雜性和困難程度，增強了自己對“生態(tài)環(huán)保人”的工作責任感。在對各級各類環(huán)保督察問題的反饋、整改、銷號等工作中，他的工作能力不斷提升，看待問題的角度也更為成熟了。

日積月累中，茹波加深了對“無錫人”的角色歸屬感。在市委組織部的悉心關懷、單位領導同事的指導幫助下，茹波逐漸適應無錫、融入無錫、愛上無錫。“除去戶口遷入等硬件上的適應外，更在心態(tài)上找到對‘無錫人’的角色認同，我相信會在這個新故鄉(xiāng)收獲美好未來。”茹波說。

新一輪公開選調海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才的最終考評環(huán)節(jié)即將展開。經(jīng)過兩年的發(fā)展，該項工作在海內(nèi)外學子中成功“出圈”。今年，共有萬余名符合條件的優(yōu)秀人才參與角逐，通過前期考評，本月27日，將有近千名學子來錫爭奪270個“席位”。考評結束后還會開展專場招聘會，88家市屬企事業(yè)單位和領軍型企業(yè)將提供1359個崗位，誠待人才擇木而棲。

“接下來，我們會建立公開選調人才培育管理機制，對政治過硬、專業(yè)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶⒅攸c關注、重點培養(yǎng)。”相關人員表示。筑巢引鳳，固巢養(yǎng)鳳，隨著海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才的不斷加入，無錫的未來必將大放異彩。

來源：無錫博報