扶貧辦剛給村民送來雞苗，人居環(huán)境檢查卻不允許大家散養(yǎng)；今天這撥來檢查、明天那撥來參觀，村干部無奈之下移花接木、應(yīng)付糊弄，只能“用形式主義來對(duì)付官僚主義”……這是全國政協(xié)委員、南京大學(xué)文化與自然遺產(chǎn)研究所所長賀云翱入村調(diào)研時(shí)了解到的種種“怪現(xiàn)象”，這也促使他撰寫提案，呼吁切實(shí)為村干部減負(fù)、讓他們集中精力為民服務(wù)。

實(shí)際上，為基層減負(fù)相關(guān)政策出臺(tái)了不少。但賀云翱走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少好政策并未真正“落地見效”。今年春節(jié)前夕他來到一個(gè)村調(diào)研，當(dāng)?shù)卮甯刹苛璩?點(diǎn)多才結(jié)束會(huì)議。“他們抱怨最多的，就是各種檢查、督導(dǎo)、考核‘沒完沒了’，工作好像永遠(yuǎn)做不完。”

在賀云翱看來，農(nóng)村基層干部離群眾最近，最清楚群眾疾苦，最明白群眾所思所想，他們的工作狀態(tài)與精神面貌切實(shí)影響著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程和質(zhì)量。要切實(shí)將減負(fù)落到實(shí)處，首先就要把村干部從“文山會(huì)海”里解放出來。他建議，盡量做到能不開的會(huì)不開，少開會(huì)、開短會(huì)、開管用的會(huì)、開網(wǎng)絡(luò)會(huì)，將發(fā)文工作與打電話、發(fā)短信、微信等方式相結(jié)合。“過多的檢查只能得到形式主義的反饋，對(duì)實(shí)際工作無益。要給予村干部充分信任，一次性布置任務(wù)，重在考查結(jié)果。”賀云翱同時(shí)還建議，切實(shí)落實(shí)國家關(guān)于提高村干部待遇的政策以及晉升選拔制度，讓他們感覺到工作上“有奔頭”。