《 人民日報 》2021年03月02日 第 19 版 版面截圖

原題：江蘇徐州以“三項機制”鼓起干部精氣神——

讓敢干實干者脫穎而出

“洗碗越多，摔碗越多”“干好干壞一個樣”的不作為思想在一些地方仍不同程度地存在，如何激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動力，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神？近年來，江蘇徐州以干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下這“三項機制”，構(gòu)建起干部干事?lián)�當�(shù)闹贫拳h(huán)境，推動廣大干部比學趕超、干在實處。

不久前，沛縣縣委通過綜合分析研判，對領(lǐng)導(dǎo)班子渙散、作用發(fā)揮較差，教育教學質(zhì)量長期落后的河口中學、郝寨中學、朱寨中學等3家學校主要負責同志予以免職。“有為者才能有位，這種風氣必須真正樹立起來。”當?shù)亟逃�系統(tǒng)一位干部表示。

“‘三項機制’既有嚴管也有厚愛，更多的是突出正向激勵主基調(diào)。”徐州市委常委、組織部部長張彤說，“要讓想干能干者放下包袱，讓敢干實干者脫穎而出，推動事業(yè)不斷發(fā)展。”

去年新冠肺炎疫情防控期間，睢寧縣古邳鎮(zhèn)工作人員欽林志未履行請假手續(xù)離崗。啟動問責調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)其離崗另有原因。原來，望山村欽洼組獨居老人李某突發(fā)心臟不適，情況嚴重，欽林志立即開車將李某送至鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，全程陪同檢查身體，確認無大礙后，開車將李某送回家中。因“面對緊急情況，能主動作為”，當?shù)丶o委遂實事求是地對其作出了調(diào)查結(jié)論。

近年來，徐州運用鼓勵激勵機制5921人次，表彰記功2135名抗疫一線干部；運用能上能下機制免職、降職197人次；為49名出于公心、擔當作為，但存在程序瑕疵的干部容錯免責。

徐州在運用“三項機制”中，強化考核結(jié)果運用，突出對推動區(qū)域跨越發(fā)展、打通發(fā)展關(guān)鍵梗阻干部的提拔使用，樹立鮮明導(dǎo)向，讓擔當作為成為干部的鮮明特質(zhì)。

多年來奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的苗海波坦言，基層工作不好干，個人思想上一度迷茫。“市里出臺‘三項機制’后，我們真切地感受到，組織正在給基層干部加油鼓勁，做事更有動力了！”

苗海波所在的阿湖鎮(zhèn)葡萄種植有一定基礎(chǔ)，但種植分散，品質(zhì)不佳，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不見起色。為打響品牌，苗海波多次前往大城市找銷路，還舉辦了當?shù)厥讓闷咸盐幕��?jié)，吸引游客10多萬人。經(jīng)過3年多的努力，葡萄成功注冊國家地理標志商標。由于工作考核中“保基本民生”表現(xiàn)突出，苗海波由鎮(zhèn)長重用為鎮(zhèn)黨委書記。

徐州市委組織部副部長、市委“兩新”工委書記曾鵬表示，隨著考核越來越細致，“三項機制”樹立起了鮮明的用人導(dǎo)向，“尤其對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出去、沖得上來的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，要及時提拔使用。”

“他做事太能拼了，短短5個多月，帶領(lǐng)大伙兒分兩批全面完成了市區(qū)范圍內(nèi)遺留難度最大、拆遷情況最復(fù)雜的棚改拆遷清零任務(wù)，讓近萬名居民告別了陰暗的危舊房，盤活土地資源2萬多畝。”提到市棚改辦主任王少鵬，團隊成員都由衷地佩服。因工作成績突出，王少鵬被任命為該市住建局副局長。

段莊街道城西社區(qū)，社區(qū)原徐州市焦化廠活動室長期被附近33戶居民私占，社區(qū)書記姚杰成立兩委協(xié)調(diào)工作組，聯(lián)系樓組長、網(wǎng)格員、黨員志愿者，經(jīng)過近3個月的入戶協(xié)調(diào)，一座300平方米的黨群服務(wù)中心正式向居民開放使用。

因為常年踏實工作、成績突出，依據(jù)“三項機制”，姚杰獲評市級五星社區(qū)書記。“這激勵我以后更要好好做事，讓群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。”

“擔當是本分，干事是本職”，在徐州，秉承這種理念做事、敢于擔當作為的干部越來越多，干群關(guān)系也更親、更好了。