“李爺爺，平時生活里有什么需要幫忙的，您就聯(lián)系我。”在網(wǎng)格內(nèi)巡查時，“95后”網(wǎng)格員方成總時刻掛念著村里的特扶老人。2018年7月，剛畢業(yè)的方成加入了江北新區(qū)第一批專職網(wǎng)格員的大家庭，與老人們打交道，成了這位小伙的工作常態(tài)。

　　“有奔頭”，精準(zhǔn)施策打通晉升渠道

　　近年來，新區(qū)探索打通網(wǎng)格員職業(yè)發(fā)展瓶頸，研究解決職業(yè)晉升渠道、協(xié)輔力量整合等突出問題，支持各街道把表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員納入街管后備干部培養(yǎng)，對特別突出的優(yōu)秀網(wǎng)格員選拔任用。

　　“入職第一天網(wǎng)格員們便能感受到滿滿的歸屬感，人還未到社區(qū)，街道領(lǐng)導(dǎo)已為我們解決了食宿問題，還貼心地為每一位網(wǎng)格員配備了電瓶車。”長蘆街道濱江村7號網(wǎng)格員張錚介紹，在日常工作中，長蘆還鼓勵網(wǎng)格員輪崗跟班學(xué)習(xí)，打破部門化條塊化，力爭統(tǒng)籌考慮各類優(yōu)秀人才。近日，長蘆更是面向全街機關(guān)和社區(qū)符合條件的人員開展中層干部、主任助理遴選考試。“打破身份限制是對網(wǎng)格員工作的認(rèn)可，從此我們的工作更有奔頭了。”服務(wù)長蘆2年以上的張錚也積極報名，競爭主任助理一職。

　　“有勁頭”，靶向培訓(xùn)打造全科人才

　　近年來，新區(qū)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，以南京網(wǎng)格學(xué)院江北分院為主陣地，對各街道、社區(qū)專職網(wǎng)格員進行集中輪訓(xùn)；依托江北新區(qū)網(wǎng)格化社會治理聯(lián)動指揮云平臺，探索搭建網(wǎng)上學(xué)院，設(shè)置培訓(xùn)課程、在線考試、知識庫、資源庫等模塊，拓展網(wǎng)格員學(xué)習(xí)渠道；開展新區(qū)“全科網(wǎng)格員”技能大比武活動，通過以考促訓(xùn)、以比促訓(xùn)，不斷提升網(wǎng)格員綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平。

　　“組建‘網(wǎng)格講師團’能夠為網(wǎng)格員提供具有針對性、專業(yè)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有利于打造一支目標(biāo)責(zé)任明確、業(yè)務(wù)能力過硬、真心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀網(wǎng)格員隊伍。”新區(qū)綜治局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“有甜頭”，暖心關(guān)懷激發(fā)源頭活力

　　從城區(qū)流入新區(qū)人員逐年增加，通過明確薪酬待遇、強化激勵保障，新區(qū)網(wǎng)格員正成為吸引力強、競爭激烈的新興崗位。“好的薪酬待遇是吸引人才的強‘磁場’，好的環(huán)境則是留住人才的關(guān)鍵。”新區(qū)綜治局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)介紹，目前各街道專職網(wǎng)格員工資標(biāo)準(zhǔn)完全按照“三崗十八級”定級定薪。此外，新區(qū)財政每年給予各綜合網(wǎng)格3萬元的專項補貼，對每月、每年評選出的“網(wǎng)格之星”“十佳網(wǎng)格員”給予500—2000元獎勵，新區(qū)網(wǎng)格員崗位“磁力”明顯增強。

　　待遇有保障、發(fā)展有空間，新區(qū)這支994人的網(wǎng)格員隊伍在平凡的基層工作中找到了屬于自己的“詩和遠方”。（潘娟 吳君儀）