今年以來，連云港市東海縣黃川鎮(zhèn)干部監(jiān)督工作堅持向中心聚焦、為大局服務(wù)，管思想、管作風(fēng)、管長效，切實做到緊在日常、嚴(yán)在經(jīng)常、實在平常。

通過談心談話管思想。黃川鎮(zhèn)聚焦干部思想上的“疙瘩”、生活上的“煩惱”、工作上的“門檻”，采取“金字塔”模式，自上而下、分層分級開展談心談話，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談班子成員，班子成員具體談中層干部、村支部書記。今年以來，通過2輪專項談心談話活動，覆蓋全鎮(zhèn)140余名干部，收集各類意見建議35條；同時，對干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題累計提醒26人、函詢5人，對3名自我要求不嚴(yán)、存在輕微違規(guī)行為的干部給予誡勉。

通過專項整治管作風(fēng)。針對干部“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)，按照東海縣委“作風(fēng)建設(shè)強化年”要求，結(jié)合疫情防控、公共空間治理、人居環(huán)境整治等各項工作，該鎮(zhèn)全面察看黨員干部日常履職、律己、作風(fēng)表現(xiàn)等3項情況，進一步織密了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。強化機關(guān)作風(fēng)整頓，要求在崗人員佩戴工作證，嚴(yán)格執(zhí)行坐班制，做到崗責(zé)分明、精準(zhǔn)服務(wù)、提高效率，切實解決紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的突出問題，有效促進了全鎮(zhèn)工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

通過制度建設(shè)管長效。黃川鎮(zhèn)實行干部履職督查制度，注重多角度、多渠道掌握村、站所班子運行情況、陣地建設(shè)情況、黨員管理等情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題立即要求整改到位。聚焦重大事項決策，制定并印發(fā)了《黃川鎮(zhèn)村級“三重一大”事項民主決策制度》，進一步明確范圍、規(guī)范程序、加強考核，有效規(guī)范履職用權(quán)。探索建立干部澄清保護機制，對受到誣告、誹謗、陷害的干部及時澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為。（吳俊成）